Existem vários estilos de gerenciamento. No extremo está o estilo de coaching (democrático) e o estilo de chefe (autocrático). Cada estilo tem seu lugar e tempo. Cada tipo de gerente pode aprender um pouco do outro para criar o ambiente de trabalho mais produtivo para suas equipes.
Estilo de Gerenciamento de Coach
Um gerente que treina os membros da equipe geralmente pode ser encontrado trabalhando entre os membros da equipe, usando técnicas práticas para melhorar o desempenho e aumentar a produtividade. Um gerente estilo coach geralmente tem um ótimo relacionamento com os membros e subordinados da equipe, conhece cada indivíduo pelo nome e tem uma noção do estilo de trabalho de cada pessoa. Esse estilo de gerenciamento estimula o feedback e a participação nas atividades do departamento. Isso dá aos membros da equipe a liberdade de oferecer sugestões de melhoria e um senso de propriedade em suas tarefas. Pessoas que são gerenciadas por treinadores tendem a ser mais felizes em seus trabalhos.
$config[code] not foundEstilo de gerenciamento do chefe
A maioria de nós já trabalhou para esse tipo de gerente. Isso contribui para um longo dia e muito estresse. Esse gerente se concentra em atividades orientadas a tarefas, se ressente de feedback e assume uma postura de tolerância zero em relação ao gerenciamento de funcionários. Esses gerentes tendem a ser mais críticos, acionam muitos incêndios e sempre ficam no limite. Os membros da equipe dependem do chefe para tudo; quando o chefe sai por alguns dias, as tarefas diárias podem parar bruscamente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMelhor dos dois estilos
Entre os dois extremos está um gerente que participa quando alguém precisa de ajuda e estabelece a lei sempre que necessário. Os melhores gerentes entendem que uma grande liderança requer uma combinação de estilos de gerenciamento entre coach e chefe para criar um ambiente de trabalho que permita feedback e recompensa, bem como um em que todos saibam que a palavra do gerente é final em certas instâncias.
Modifique seu estilo de gerenciamento para uma liderança eficaz
Se você se identificou com um estilo extremo de gerenciamento, talvez queira fazer algumas leituras adicionais ou obter algum treinamento no estilo alternativo de gerenciamento. Embora ninguém nunca mude completamente sua personalidade, aprender algo sobre o outro estilo de administração pode ser muito benéfico para você e sua equipe. Há muitos recursos on-line disponíveis para leitura, bem como seminários on-line em oportunidades de aprendizado tradicionais.
