Um comunicado de imprensa de maio de 2013 da Universidade de Buffalo observa que aproximadamente 35% dos funcionários nos Estados Unidos relataram ter sofrido bullying no trabalho. O assédio moral no local de trabalho ocorre como agressão evidente ou encoberta. Táticas explícitas como gritar e bater são óbvias, mas esquemas secretos são ocultos e muitas vezes difíceis de provar. A manipulação habitual é uma tática poderosa que as personalidades agressivas encobertas usam para atingir seus objetivos. Por baixo do exterior amigável e charmoso do colega manipulador, existe um indivíduo altamente destrutivo cujos objetivos são poder e controle.
$config[code] not foundLidando com Comunicação
Manipuladores não se comunicam abertamente sobre o que querem. Em vez disso, eles recorrem à lisonja ou jogam a vítima para ganhar sua confiança e simpatia. Por exemplo, sempre que seu colega de trabalho elogiar você, ela pede que você a ajude a concluir uma tarefa logo em seguida. Então ela sabe que você prefere uma comunicação honesta, você pode dizer "Eu noto que toda vez que você diz algo legal sobre mim, você me pede um favor. Eu preferiria que você fosse mais direto comigo sobre o que você precisa." Manipuladores tendem a ter como alvo pessoas que consideram fracas. Ao confrontar abertamente seu comportamento, você mostra que não é facilmente manipulado.
Ouvindo seu intestino
Manipulação é normalmente sentida, ao invés de ouvida ou vista, então você deve ouvir o seu intestino. Um artigo do Dr. George Simon diz que, se você está lidando com uma personalidade agressiva encoberta, ele provavelmente está ciente de suas ações. Se você o confrontar sobre o comportamento dele, ele pode fingir que não sabe do que você está falando ou se sente ofendido. É por isso que você deve ouvir seus instintos. Por exemplo, seu colega de trabalho diz que ele está prestes a pedir um pedido de almoço. Ele pergunta a todos os membros da sua equipe se eles gostariam de alguma coisa no menu, exceto você. Essa pode ser sua maneira de humilhá-lo por um ligeiro real ou percebido. Reconheça o que seus instintos estão dizendo, mas não reaja à ação dele. Em vez disso, limite suas relações com ele a assuntos relacionados ao trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConfiando em seus colegas de trabalho
Se você acha que não pode confiar nessa pessoa, não revele nada de pessoal para ela. Embora ela possa parecer confiável, uma vez que a oportunidade apareça, ela não hesitará em usar o que você disse contra você. Encontre outros funcionários que conquistaram sua confiança e compartilhem suas experiências com eles. Eles provavelmente passaram pelo que você está experimentando com essa mesma pessoa.
Sabotagem neutralizante
Não coloque o seu colega de trabalho para sabotar você para avançar em sua carreira. Por exemplo, ela sempre envia um e-mail sobre detalhes minuciosos referentes ao seu trabalho. Ela também copia seu chefe nesses e-mails e oferece para corrigir o que ela percebe como seus erros. Para combater esse comportamento, sempre faça o melhor trabalho para que suas reclamações permaneçam injustificadas. Ela também pode levar crédito por suas realizações e idéias ou inserir erros em seu trabalho. Anote suas ideias e compartilhe-as com seu chefe antes de revelá-las ao seu colega de trabalho. Manter um relato detalhado de projetos conjuntos, incluindo a data e a hora das correspondências que você tem com ela. Bloqueie seu computador quando estiver longe de sua mesa e minimize a tela do computador quando não estiver usando.
Abordando Padrões Comportamentais
Os colegas manipuladores aderem a um padrão, diz o Dr. Mildred L. Culp, especialista em questões do local de trabalho. Como os manipuladores seguem um padrão, seu comportamento negativo tende a alcançá-los. Se você é paciente e inteligente, pode durar mais no trabalho do que eles. Enquanto isso, preste atenção às tendências do comportamento de seu colega manipulador. Anote esses padrões e quaisquer testemunhas, caso você precise denunciá-lo ao seu departamento de recursos humanos ou gerente.
