É emocionante receber uma oferta de emprego - especialmente se você estiver procurando por um novo emprego por um bom tempo. Mas não celebre cedo demais se você receber uma oferta condicional de emprego. Esse tipo de oferta significa que você é o candidato número um e a empresa deseja contratá-lo. No entanto, você precisa eliminar alguns obstáculos adicionais antes que a oferta se torne obrigatória para o empregador.
$config[code] not foundCondições possíveis
Como o nome indica, uma carta condicional de emprego vem com uma série de condições que o funcionário em potencial deve atender antes de iniciar ou continuar com o trabalho. Por exemplo, algumas cartas condicionais podem declarar que o candidato deve passar por um exame de antecedentes e urina antes de ser oficialmente contratado pela empresa.Em alguns casos, o requerente deve agir e, em outros casos, o empregador ainda está realizando algumas revisões e verificações antes que o processo de contratação seja concluído.
Propósito e vantagem
O empregador geralmente envia esta carta condicional de emprego porque a empresa quer ter certeza de que o empregado em perspectiva está completamente informado sobre o processo de contratação. Este candidato é tecnicamente contratado - ele passa quase todos os requisitos e a empresa o quer. Mas ele precisa entender que a oferta pode ser retirada devido a verificações adicionais. Ao rotular explicitamente a letra "condicional", ela permite que o novo horário de contratação se prepare para assumir a posição e, ao mesmo tempo, informa que alguns detalhes ainda estão pendentes.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmpregadores do governo
Qualquer empregador pode decidir enviar uma carta de emprego condicional para uma nova contratação em qualquer setor, mas é particularmente comum no setor público. Os empregadores do governo, como departamentos de polícia ou empresas de serviços públicos, geralmente oferecem cartas condicionais de emprego. Eles têm que realizar verificações muito completas dos funcionários para esses cargos públicos importantes. Verificações e testes de histórico podem se estender além do prazo de contratação da empresa.
Como proceder
Se você receber uma carta de emprego condicional e estiver empregado no momento, deve proceder com cautela. Não pare seu emprego atual nem indique ao seu empregador atual que você pode ter que sair até que tenha cumprido todas as condições da carta. Se você notificar seu antigo empregador de que planeja sair e, em seguida, tiver problemas que atendam às condições descritas na carta, você poderá acabar sem emprego em nenhuma das duas empresas.
