Se você já foi vítima de um stalker, você sabe o quão assustador e desconfortável ele pode fazer você se sentir. Em 2012, o Departamento de Justiça dos EUA declarou que, em apenas um ano, estima-se que 3,3 milhões de pessoas com 18 anos ou mais foram vítimas de um perseguidor. Perseguição pode ocorrer através da Internet em sites de mídia social ou por e-mail. Também pode ocorrer por telefone ou pessoalmente. Independentemente de como o stalker o assedia, você pode tomar providências para evitar que a situação afete seu trabalho.
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Diga ao seu supervisor o que está acontecendo. Mantenha um relato detalhado do que o seu colega de trabalho está fazendo. Salve todos os e-mails e mensagens e crie uma lista de eventos à medida que eles acontecem. Anote todos os telefonemas de assédio e acompanhe cada contato feito pelo stalker. O seu empregador e a força pública estarão mais propensos a acreditar em você e seguir com sua reclamação se você mostrar a prova.
Evite o contato com o colega de trabalho, se possível. De acordo com a Fox News, obter uma reação de você geralmente encoraja um perseguidor. Não incentive o contato. Tente ignorar o perseguidor e deixe a administração e a polícia seguir com a reclamação.
Continue a fazer o seu trabalho com o melhor de sua capacidade. Mantenha-se ocupado. Se o stalker vê você indo sobre suas atividades normais, ele ou ela pode recuar.
Bloqueie o indivíduo de ver você em sites de mídia social. Não aceite pedidos de amizade da pessoa. Se ele ou ela já é um amigo nas redes sociais, localize as configurações de segurança e bloqueie a pessoa a ver sua atividade.
Pergunte ao seu empregador se você pode mudar para outro departamento ou trabalhar em horário diferente do empregado. Verifique se sua empresa permite que você trabalhe em casa. Tire proveito de quaisquer alternativas que seu empregador tenha a oferecer.
Obtenha uma proteção contra a ordem de perseguição de seu sistema judicial local. Candidate-se ao pedido do seu tribunal distrital local. O tribunal notificará o stalker que você entrou com pedido de proteção. Se o indivíduo desafia a ordem judicial, você pode prendê-lo.
Para empregadores
Desenvolva um conjunto rigoroso de diretrizes sobre o que constitui comportamento inadequado de funcionários, clientes e clientes. Todos os funcionários devem receber treinamento sobre essas diretrizes e ter etapas a seguir se eles testemunharem um comportamento inadequado. Analise as políticas regularmente para que elas permaneçam atualizadas.
Encoraje a comunicação aberta. Crie uma política de portas abertas para que os funcionários se sintam à vontade para compartilhar informações.
Resolver cada reclamação imediatamente. Os funcionários confiarão em você e estarão mais dispostos a compartilhar informações se souberem que podem contar com você para agir rapidamente. Apoiar seus funcionários em caso de assédio ou perseguição fará com que eles se sintam seguros no trabalho.
Atualize ou aumente a segurança em todas as áreas.Acrescente luzes de segurança, ofereça assistência aos veículos depois de escurecer e proteja a privacidade de todos os funcionários. Nunca forneça informações sobre um funcionário sem o conhecimento do funcionário.
Entre em contato com a aplicação da lei se achar que a questão está além do seu controle. Se as medidas de segurança da empresa não estiverem impedindo o perseguidor, peça ajuda às autoridades.
