Como empregador, você pode pensar que ainda precisa abordar os requisitos de reforma da saúde para o seu negócio. Alguns de vocês podem estar perguntando:
Por que eu deveria me apressar em cumprir as diretrizes e prazos que parecem estar mudando constantemente e sendo adiados?
Bem, eu tenho uma resposta - você deve agir para seus funcionários.
De acordo com o Relatório Aflac WorkForces de 2013, que esclarece as atitudes, medos e expectativas dos trabalhadores quando se trata de reforma da saúde, os funcionários têm preocupações sobre suas opções de benefícios e como a reforma da saúde pode afetar esses benefícios.
$config[code] not foundSe você conseguir acalmar seus medos estabelecendo suas opções de benefícios mais cedo ou mais tarde, encontrará sua força de trabalho muito mais à vontade com as mudanças futuras.
Preocupações comuns da reforma dos cuidados médicos do empregado
Preocupação # 1: é complicado demais para entender
Segundo o estudo Aflac, três quartos dos trabalhadores (75%) acreditam que a reforma dos serviços de saúde é complicada demais para ser entendida. Além disso, 72 por cento acreditam que sua situação de seguro de saúde pessoal se tornará mais complicada quando a reforma ocorrer.
Preocupação # 2: Como serei afetado?
Cerca de metade (58%) dos trabalhadores acha que a qualidade de seus cuidados de saúde irá melhorar. Muitos indicam que acreditam que a nova lei afetará o escopo e o custo de sua cobertura de saúde, com a maioria (83%) acreditando que os custos médicos pelos quais são responsáveis aumentarão.
Preocupação # 3: não estou preparado financeiramente para as alterações
A realidade é que muitas empresas já transferem uma parcela significativa dos prêmios de assistência médica para seus trabalhadores, e muitos empregadores oferecem planos de saúde com franquias significativas.
No entanto, apenas 23 por cento dos trabalhadores estão economizando dinheiro para possíveis aumentos nas despesas médicas e mais da metade dos trabalhadores (55 por cento) dizem que não estão fazendo nada para se preparar para mudanças no sistema de saúde.
Preocupação # 4: Não sei o suficiente para gerenciar com eficiência minhas opções de assistência médica
O estudo Aflac descobriu que mais da metade dos trabalhadores (53%) acha que eles podem não administrar adequadamente sua cobertura de seguro de saúde, deixando sua família menos protegida do que atualmente. Um número similar (54%) preferiria não ter mais controle sobre as despesas e opções de seguro-saúde, porque não teria tempo nem conhecimento para administrá-lo de maneira eficaz.
Recapitulação de Alto Nível de Provisões HCR para Pequenas Empresas
Essas preocupações são válidas, mas, como proprietário de uma pequena empresa, você não pode abordá-las até ter certeza de que é bem versado na reforma da saúde. Converse com seu corretor ou agente para obter todos os detalhes, mas use essas provisões (se você possui uma empresa com menos de 50 funcionários) como ponto de partida.
Mercado de Programa de Opção de Saúde para Pequenas Empresas (SHOP)
Empregadores de pequenas empresas são elegíveis para participar do SHOP Marketplace em 2014. No caso de anos planejados com início antes de 1º de janeiro de 2016, um estado pode optar por definir um pequeno empregador substituindo “50 funcionários” por “100 funcionários”.
Novo Resumo dos Benefícios
Em 23 de setembro de 2012, os planos de saúde do grupo e os emissores de seguro de saúde que oferecem cobertura de seguro de saúde grupal ou individual foram solicitados (PDF) para fornecer um resumo dos benefícios e cobertura sob o plano aplicável ou cobertura para períodos anuais de inscrição.
Distribuição de desconto de taxa de perda médica
As principais seguradoras médicas que não atendem aos requisitos da nova taxa de sinistralidade médica (MLR) são obrigadas a emitir descontos aos segurados até 1º de agosto após o final do ano de referência da MLR (iniciado em 2012).
Limites da conta de gastos flexíveis (FSA) A partir de 1º de janeiro de 2013, os planos de lanchonetes patrocinados pelos empregadores tiveram que limitar (PDF) as contribuições anuais de redução de salário dos funcionários a gastos com planos de saúde flexíveis para US $ 2.500.
Isenção Adicional de Medicare sobre Salários Um imposto Medicare de 0,9 por cento adicional entrou em vigor em 2013, elevando a taxa de imposto Medicare para certos assalariados de 1,45 por cento para 2,35 por cento.
Nova avaliação do Medicare sobre receita líquida de investimentos A partir de 2013, um novo Imposto de Renda de Investimento Líquido de 3,8% foi aplicado a pessoas físicas, propriedades e fundos com receita líquida de investimentos e renda bruta ajustada modificada acima de certos limites.
Limites do Período de Espera A partir de 1º de janeiro de 2014, o Affordable Care Act (ACA) restringe os períodos de espera a um máximo de 90 dias.
Contribuição Requerida para o Programa de Resseguro Temporário De 1º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2016, um programa de resseguro temporário para o mercado de seguros individual será financiado por uma contribuição obrigatória de todas as seguradoras de saúde e planos de saúde do grupo.
Incentivos de bem-estar do empregador A reforma dos cuidados de saúde aumenta a recompensa máxima permitida em um programa de bem-estar contingente à saúde, ou seja, indivíduos que participam dos programas de bem-estar da empresa e atendem a um padrão de saúde específico podem obter recompensas maiores.
Relatório de Cobertura de Seguro de Saúde Seguradoras, empregadores auto-segurados e outras entidades que fornecem “cobertura mínima essencial” a um indivíduo durante um ano civil devem relatar algumas informações de cobertura de seguro de saúde ao IRS. Certos empregadores também são obrigados a relatar informações sobre a cobertura de saúde oferecida aos seus funcionários em tempo integral.
Créditos Fiscais para Pequenas Empresas Se a sua empresa emprega 25 ou menos funcionários equivalentes em tempo integral com salários médios inferiores a US $ 50.000, sua empresa pode se qualificar para o Crédito Fiscal para Pequenos Negócios.
O material acima destina-se a fornecer informações gerais sobre um tema em evolução e não constitui aconselhamento jurídico, fiscal ou contabilístico relativamente a qualquer situação específica. A Aflac não pode antecipar todos os fatos que um determinado empregador ou indivíduo terá que considerar em seu processo de tomada de decisão sobre benefícios. Eu encorajo fortemente os leitores a discutirem suas situações de HCR com seus assessores para determinar as ações que precisam tomar ou visitar HealthCare.gov (que também pode ser contatado em 1-800-318-2596) para informações adicionais. Foto de cuidados de saúde via Shutterstock
