Como gerente de recursos humanos, você supervisiona todos os aspectos do desenvolvimento e gerenciamento da força de trabalho para o seu empregador, garantindo que a empresa tenha pessoal adequado.Embora as responsabilidades variem no dia-a-dia, você atua regularmente como um ponto principal para todas as questões relacionadas à atividade do funcionário.
Recrutamento e Entrevista
O gerente de recursos humanos trabalha com a gerência executiva para garantir que os funcionários mais qualificados estejam posicionados nas funções apropriadas. Quando as necessidades de contratação surgem, é seu trabalho desenvolver uma descrição de trabalho, anunciar para a posição, selecionar e entrevistar os candidatos. Você também realiza verificações de antecedentes, referências de contato e convida outros executivos a fazer parte do processo de entrevista para garantir um bom ajuste com um novo funcionário.
$config[code] not foundContratação e demissão
Quando um novo funcionário é contratado, o RH elabora a documentação contratual necessária e solicita ao funcionário que preencha os formulários de documentação tributária pertinentes. Quando um funcionário desiste ou é demitido, você ou sua equipe conduz uma entrevista de saída, emite um contracheque final e toma providências para arquivar a documentação do imposto final em nome do funcionário. O RH também toma posse das chaves, códigos e passes de acesso do funcionário antes de finalizar o término do contrato de trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOrientação e Treinamento
A menos que a empresa tenha um gerente de treinamento na equipe, o gerente de RH é responsável por orientar os novos funcionários. Isso envolve passar por um manual do funcionário, explicar a política e o procedimento corporativo e apresentar o novo funcionário aos colegas de trabalho. Você também emite equipamentos de escritório, chaves e senhas de identificação e computador.
Mediação de Conflitos
No caso de surgir uma disputa entre colegas, funcionários e gerentes, o gerente de recursos humanos serve como mediador. Nesta função, você pode aconselhar cada parte individualmente ou em conjunto e desenvolver uma solução de compromisso que seja aceitável para todos os envolvidos. Se houver alegações de má conduta, recomende uma ação disciplinar e documente todas as interações nos arquivos dos funcionários.
Salário e Benefícios
O gerente de recursos humanos está envolvido em negociações salariais e supervisiona os benefícios da empresa, ajudando os funcionários a selecionar opções apropriadas e explicando os termos de cobertura. Se a organização tiver um plano de aposentadoria, uma conta de poupança de saúde ou um programa de participação nos lucros, é seu trabalho coordenar os esforços com a divisão de contabilidade e finanças para garantir que os funcionários sejam adequadamente remunerados.
Contato Executivo
A divisão executiva de uma empresa conta com o gerente de recursos humanos para acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e para auxiliar nos planos de pessoal estratégico de longo prazo. Você consulta a alta gerência sobre as necessidades de pessoal, ajuda a contratar consultores e contratados independentes e representa o empregador nos locais de recrutamento.
