É inconveniente que, na maioria das vezes, os lançamentos de pesquisas para pequenas empresas sejam bastante aleatórios e não sejam incluídos mensalmente em caixas temáticas. Setembro de 2010 não foi exceção. Mas, se você segurasse uma arma na minha cabeça e me obrigasse a nomear um tema para o mês de qualquer maneira, eu diria que os principais lançamentos de pesquisa eram sobre expectativas - coisas que são (ou não) tão boas (ou tão ruins) como pensamos.
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EUA (QUASE) LÍDER DO PACOTE
Primeiro, temos um pouco de material realmente grande, graças a Empreendedorismo Global e os Estados Unidos (PDF), um relatório que compara 71 países diferentes em várias medidas de empreendedorismo. O parâmetro com o qual eles conduzem essas medições é chamado de Índice Global de Empreendedorismo e Desenvolvimento, desenvolvido pelos pesquisadores para esse fim.
Assim, no geral, os EUA estão em terceiro lugar na classificação geral (atrás da Dinamarca e do Canadá). Existem três áreas separadas para classificação, que podem ser chamadas de As Três Como: Atitude, Atividades e Aspirações. E essas avaliações separadas revelam algumas fraquezas no empreendedorismo que algumas pessoas podem achar surpreendentes.
Por exemplo, embora os EUA sejam líderes em habilidades de startups, em concorrência e no desenvolvimento de novas tecnologias, começamos a cair quando se trata do setor de tecnologia, do apoio cultural ao empreendedorismo e dos negócios de alto crescimento.
Os pesquisadores sugerem que uma razão pela qual os EUA podem parecer estar experimentando uma desaceleração nas atividades empreendedoras em comparação com o resto do mundo poderia ser porque o resto do mundo, tendo estudado o modelo dos EUA, está nos alcançando.
Isso é certamente possível, mas eu acho igualmente possível que alguns neste país - e certamente alguns entre os líderes de nossa nação - possam conversa muito sobre o quanto eles amam o empreendedorismo, mas, na realidade, eles não têm estômago para tanto risco. Eu acho que os EUA se acostumaram a ser grandes e poderosos e agora estão inclinados a descansar sobre seus louros.
E nós vamos, também … até nos encontrarmos comendo poeira de Cingapura ou Nova Zelândia.
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O QUE É ESPECIAL SOBRE JOVENS EMPRESAS DE QUALQUER MANEIRA?
A Kauffman Foundation ainda está pulando para cima e para baixo e gritando sobre novas e jovens empresas e criação de empregos, o que faz sentido porque eles estão buscando uma série inteira de trabalhos de pesquisa sob o título Fundação Firme e Crescimento Econômico.
A última entrada dessa série, também lançada no mês passado e intitulada Neutralismo e Empreendedorismo: A Dinâmica Estrutural de Startups, Jovens Empresas e Criação de Emprego, explora as razões estruturais porque essas empresas novas e jovens são tão importantes para a criação de empregos. Os dados usados neste estudo, que vem do conjunto de dados Business Dynamics Statistics do Census Bureau, examinam empresas dos EUA de 1977 a 2005. Apenas empresas empregadoras são incluídas no estudo, por razões bastante óbvias.
Acontece que a dominação de novas e jovens empresas no cenário de criação de empregos tem sido uma característica bastante estável da economia dos EUA nos últimos 30 anos. Uma parte da razão para isso é simplesmente que firmas novas e jovens são, de longe, mais numerosas do que as empresas mais antigas.
Enquanto isso, à medida que as empresas envelhecem, elas também diminuem em número por causa de fusões, aquisições, falhas de negócios e fechamentos. No entanto, nos últimos 20 anos, essas empresas sobreviventes foram responsáveis por mais criação líquida de empregos do que por empresas que abrem e fecham.
Tudo isso cria uma estrutura dentro da qual os incidentes (como os fenômenos da gazela de alto crescimento) se desenrolam. No entanto, os pesquisadores citam a redução drástica dos custos de entrada para sugerir que a dinâmica subjacente pode estar mudando. A taxa de formação da empresa pode estar aumentando dramaticamente.
É claro que, do meu ponto de vista, ele já tem, mas esta pesquisa não mostrará isso porque exclui empresas não-empregadas. Com a estabilidade subjacente que existe entre as empresas empregadoras, no entanto, o crescimento explosivo de não-empregados na última década se torna ainda mais interessante - pelo menos, do meu ponto de vista.
É muito ruim não haver pesquisa para examinar naquela tendência.
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FITA VERMELHA NÃO ESTÁ OBTENDO NENHUM MAIS BARATO
A cada cinco anos ou mais, o Escritório de Advocacia da SBA divulga um relatório atualizado sobre os custos de conformidade regulatória para pequenas empresas. No mês passado, durante o qual o Advocacy celebrou o 30º aniversário da Lei de Flexibilidade Regulatória, eles divulgaram o relatório de 2010.
Os resultados deste último comunicado são consistentes com todas as pesquisas anteriores que estabeleceram que as pequenas empresas suportam uma carga desproporcional de conformidade com os custos regulatórios.
No geral, os regulamentos federais de conformidade custam às empresas cerca de US $ 8.086 por funcionário. No entanto, empresas com menos de 20 funcionários pagam uma média de US $ 10.585 por custos de conformidade regulatória, em comparação a US $ 7.454 por funcionário de empresas com 20 a 499 funcionários e US $ 7.755 por funcionário de grandes empresas com mais de 500 funcionários.
A pesquisa então divide as empresas em cinco categorias do setor industrial: manufatura, comércio (varejo e atacado), serviços, assistência médica e outros (uma “categoria residual” para todos os demais).
Eles descobriram que a diferença entre os custos de conformidade regulatória por funcionário é a mais rígida no setor manufatureiro, onde as pequenas empresas pagam 110% mais por funcionário do que as médias e 125% mais do que as grandes (US $ 28.316 por funcionário, contra US $ 13.504 e US $ 12.586, respectivamente).
Por outro lado, as diferenças nos custos de conformidade regulamentar específicos da classe de tamanho da empresa no setor de serviços foram consideradas menores; as pequenas empresas pagam apenas 13% mais do que as médias empresas, e gastam quase 10% Menos por empregado do que as grandes empresas. Todas as outras categorias do setor industrial caíram entre os dois extremos.
Ah, e os custos de conformidade fiscal para pequenas empresas são 206% maiores por funcionário do que para grandes empresas. Tudo considerado, pode-se argumentar que a conformidade fiscal é a maior parte dos custos tributários para empresas com menos de 20 empregados.
O que significa que taxas de imposto mais baixas são boas e todas, exceto o alívio fiscal para as empresas menores, são incompletas sem simplificação, o que reduziria esses custos de conformidade.
É claro que este é apenas o tipo de questão útil, mas pouco óbvia, que um político não sonharia em discutir … não quando eles podem estar falando sobre relações domésticas heterodoxas de um oponente ou conspirações aterrorizantes contra a Americanidade.
Mas isso é outro post no blog, não é? 🙂
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