Não há nada pior do que ficar preso em um trabalho que você odeia, ou descobrir que a carreira que você achava certa para você é realmente um ajuste muito ruim. Os testes de compatibilidade de carreira ajudam você a analisar seus traços de personalidade e a descobrir qual área vocacional é a mais adequada para você. Os testes também podem ajudar a prepará-lo para entrevistas de emprego, uma vez que algumas empresas administram testes de compatibilidade como parte do processo de entrevista.
$config[code] not foundTipos gerais
Candidatos a emprego podem fazer testes de compatibilidade profissional em casa, a fim de ajudá-los a descobrir qual campo profissional é o melhor para o seu tipo de personalidade. Os exames de compatibilidade assumem muitas formas diferentes. Alguns exames são avaliações de habilidades cognitivas que testam a adaptabilidade e a capacidade do candidato em resolver problemas. Os testes que se concentram apenas nos tipos de personalidade vão analisar a adequação do candidato ao trabalho e a probabilidade de satisfação no trabalho. Os testes comportamentais tentam avaliar a probabilidade de um candidato a emprego se envolver em ações contraproducentes.
Myers-Brigg
O Myers-Briggs Type Indicator é uma avaliação de personalidade que atribui um tipo de personalidade ao testador e ajuda a analisar quais trabalhos esse tipo de personalidade mais aprecia. Este questionário analisa os interesses e preferências da pessoa, atribuindo-lhes pontos em quatro escalas: introversão / extroversão, sensível / intuitivo, julgar / perceber e pensar / sentir. Depois de fazer o teste, você receberá um dos 16 tipos de personalidade. Cada tipo de personalidade tem talentos e áreas específicas onde se destaca. Você pode visitar vários sites para descobrir quais tipos de carreiras são as melhores para o seu tipo de personalidade.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInteresse forte
Um Strong Interest Inventory examina os interesses do candidato em atividades de recreação, trabalho e educação. O teste recomendará trabalhos em que outros funcionários tenham interesses semelhantes e onde as tarefas estejam alinhadas com as escolhas do candidato. A idéia é que você terá mais satisfação se trabalhar em um emprego com pessoas de mentalidade semelhante. Este teste pode ser feito ao iniciar uma carreira ou mesmo ao considerar a mudança para uma nova carreira completamente.
FOCO
O FOCUS é uma ferramenta de carreira on-line que fornece vários níveis de testes de avaliação de compatibilidade, juntamente com diretrizes de planejamento de carreira. Essa ferramenta pode ser usada tanto por estudantes universitários quanto por profissionais fora da faculdade para encontrar empregos onde eles experimentarão maior prazer e satisfação. O FOCUS apontará você na direção das escolhas de trabalho que correspondem aos seus interesses e ao seu tipo de personalidade. Muitas faculdades oferecem contas gratuitas no FOCUS para alunos e ex-alunos atuais.
Inventário de valor
Os testes de inventário de valor ajudam você a entender melhor quais valores são mais importantes para você em um ambiente de trabalho. Os resultados desses testes não são definitivos. Como você classifica em um teste de inventário de valores agora pode ser muito diferente de como você classifica uma década a partir de agora. Alguns sites oferecem rastreamento de inventário de valor livre, como o teste InSight. Esse teste pode ajudar você a entender não apenas o tipo de empresa que é melhor para você, mas também o tipo de cargo.
Pré-Triagem
Os empregadores podem selecionar candidatos com testes de compatibilidade de carreira como parte inicial do processo de entrevista. Ao fazer isso, os testes devem passar por vários limites legais. O teste deve ser válido, o que significa que o empregador deve ser capaz de provar que o teste prevê quem se dará bem no trabalho. Um teste também deve ser confiável, pois mede consistentemente uma pessoa da mesma forma, mesmo quando tomada várias vezes. Um bom teste de compatibilidade também não deve violar qualquer lei trabalhista, como discriminação baseada em raça ou sexo.
