Você está planejando contratar novos funcionários em 2011? Depois de dois anos cortando as equipes até o osso, muitas pequenas empresas podem sentir que finalmente é hora de contratar funcionários para que possam aproveitar a recuperação.
Mas você sabe onde encontrar esses trabalhadores?
O mundo das contratações mudou, e o Wall Street Journal recentemente deu uma olhada em como as empresas planejam contratar nos próximos meses. Veja alguns dos que encontraram:
- As empresas estão planejando confiar menos nas placas gerais de empregos on-line (como a Monster.com)
- As empresas dependem mais de sites de redes sociais como o LinkedIn.
- As empresas estão se concentrando em headhunting, networking e até mesmo (arfar) a caça de candidatos qualificados de sua concorrência.
A revista cita uma pesquisa de dezembro feita pela consultoria The Corporate Executive Board, que descobriu que 24% das empresas esperam diminuir o uso de sites de empregos e de empregos nos próximos 12 meses. Ao mesmo tempo, segundo a pesquisa, quase 80% das empresas pesquisadas dependerão mais de métodos alternativos, como Facebook, LinkedIn e referências de funcionários.
Mesmo que você não esteja contratando, outras empresas estão. Os números do Departamento do Trabalho mostram que as vagas de emprego aumentaram 32% entre novembro de 2009 e novembro de 2010. E a pesquisa do Corporate Executive Board informa que entre dezembro de 2009 e dezembro de 2010, o número de solicitações para cada vaga aumentou em 17%.
Com mais vagas de emprego por aí, sua pequena empresa enfrentará uma concorrência cada vez maior de grandes empresas quando você tomar medidas para contratar. Então o que fazer? A pesquisa do Corporate Executive Board foi focada em empresas maiores, mas ainda existem algumas valiosas dicas para pequenas empresas.
Primeiro, volte ao básico. Acho irônico que as grandes empresas estejam recorrendo a algumas das táticas consagradas pelo tempo que as pequenas empresas sempre usaram para encontrar funcionários. Obter referências de funcionários atuais, usar sua rede de contatos para buscar candidatos e até mesmo observar seus concorrentes como fontes de candidatos a emprego são estratégias que funcionam bem para pequenas empresas.
Segundo, aproveite a capacidade que as redes sociais e a Web nos deram para sobrecarregar nossas táticas de busca de funcionários. No passado, você precisaria realmente telefonar para 50 ou 100 contatos para divulgar que está procurando um novo diretor de marketing. Agora, é possível informar as pessoas com um clique do mouse.
Em terceiro lugar, concentre-se na qualidade e não na quantidade. Colocar a palavra para algumas poucas pessoas que você realmente confia, dá a você melhores resultados do que postar uma vaga de emprego no Facebook (embora esta última ainda supere uma lista geral do quadro de empregos para entregar candidatos relevantes). Você economizará tempo não percorrendo pilhas de aplicativos e encontrará o funcionário perfeito muito mais rápido.
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