Um sistema de entrevista de seleção direcionada é um método de entrevistar candidatos para um trabalho com base na ideia de que comportamentos e experiências passadas irão prever quão bem qualificado é um candidato para um cargo.
O sistema tem duas partes. Primeiro, a parte de dimensões exige que um candidato tenha certas qualificações. Em segundo lugar, a parte da entrevista faz com que um entrevistador pergunte a cada candidato o mesmo conjunto de perguntas para determinar o melhor ajuste.
$config[code] not foundPesquise totalmente o trabalho e sua descrição
Combinar o candidato com a descrição do trabalho é o principal motivo para entrevistas de seleção direcionadas. Portanto, é importante examinar cuidadosamente a descrição do trabalho, a fim de garantir que sua experiência e habilidades relevantes correspondam às qualificações necessárias para o cargo.
Analise seu currículo como seu empregador em perspectiva e prepare-se para abordar questões como: - razões para lacunas no emprego - como cada experiência de emprego se relaciona com a posição atual se aplica a habilidades e talentos que você traz para essa posição específica
Esteja preparado
Se o trabalho exigir conhecimento de um determinado processo, programa de computador ou outro conhecimento, esteja preparado para responder a perguntas sobre como, por que e em que circunstâncias o sistema opera. Por exemplo, se você estiver solicitando um trabalho de auditoria, esteja preparado para responder a perguntas sobre processos e procedimentos de auditoria.
Estar preparado também pode implicar trazer as ferramentas certas para a entrevista de emprego. A preparação inclui o uso de roupas adequadas e apresentáveis; Ele também inclui trazer cópias de seu currículo, amostras de seu trabalho (se aplicável), caneta e papel.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDê situações concretas
Uma característica marcante de uma entrevista de seleção direcionada é dar à entrevista as situações que ele possa ter no trabalho. Cada candidato é então perguntado como ele responderia. Os entrevistadores também podem perguntar sobre experiências de trabalho passadas e como você respondeu a situações, como um tempo em que trabalhou em uma equipe, quando teve um desentendimento com um colega de trabalho e como foi resolvido ou quando trabalhou sob pressão para realizar uma tarefa.
Essas perguntas são melhor respondidas de maneira honesta e específica. Pense adiante identificando momentos em que você foi uma parte inestimável do sucesso de um projeto ou agiu como um membro da equipe. Você não precisa entrar em grandes detalhes (tente manter respostas por alguns minutos), mas fale sobre a situação e a ação que você tomou. Não diga aos seus entrevistadores o que você faria; diga a eles o que você fez.
