O assédio sexual é ilegal sob a lei federal. Considerado uma forma de discriminação sexual sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, o assédio sexual é uma questão complexa que pode ocorrer em várias circunstâncias. Os perpetradores podem ser homens ou mulheres e as vítimas podem ser do mesmo sexo ou do sexo oposto. Como as queixas de assédio sexual ocorrem no local de trabalho e são cobertas pelo Título VII, muitas organizações oferecem treinamento sobre esse assunto. O treinamento não é obrigatório sob a lei federal na maioria dos casos, mas alguns estados determinam seu próprio treinamento de assédio sexual.
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Para se qualificar como assédio sexual, a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA observa que a conduta não deve ser bem-vinda para a vítima ou para testemunhas afetadas por conduta ofensiva. Deve afetar de maneira explícita ou implícita o emprego de um indivíduo. O assédio que interfere de forma irrazoável no desempenho do trabalho de uma pessoa ou que cria um ambiente de trabalho hostil, ofensivo ou intimidante também se qualifica sob a lei. A EEOC também observa que o assédio sexual não precisa ter um impacto econômico sobre a vítima e a vítima não precisa perder seu emprego. A EEOC recomenda que as pessoas que pensam que foram assediadas devem formalmente reclamar sobre o comportamento e usar todos os mecanismos disponíveis dentro da organização para impedir o comportamento.
Requisitos federais
Agências federais são obrigadas a ter programas de assédio sexual em vigor. A EEOC observa que o treinamento pode ajudar a reduzir as reclamações de assédio sexuale que supervisores e gerentes recebam treinamento periódico sobre assédio sexual. Os funcionários podem entender mal a definição de assédio sexual, e o treinamento direcionado pode reduzir as reivindicações com base em mal-entendidos. Os gerentes também devem entender como o assédio sexual é definido. Tanto os funcionários quanto os gerentes devem ser instruídos sobre as políticas da organização e os mecanismos em vigor para denunciar e lidar com reclamações de assédio sexual.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRequisitos estaduais variam
Os Estados lidam com a questão do treinamento em assédio sexual individualmente. Estados que não têm leis específicas do estado, estão de acordo com os requisitos federais. A EKO, um grupo de treinamento relacionado ao emprego, informa que, a partir de 2014, 25 estados não têm nenhum requisito para treinamento em assédio sexual.
Alguns estados têm requisitos de treinamento limitados ou fazem recomendações sobre treinamento. Por exemplo, o Colorado incentiva os empregadores a levantar o assunto, expressar desaprovação por assédio sexual e informar seus funcionários sobre como lidar com o problema. Massachusetts recomenda que novos funcionários, supervisores, gerentes e membros sejam treinados no primeiro ano de contratação ou promoção. Na Flórida, o treinamento em leis de igualdade de emprego, que inclui assédio sexual, é exigido para supervisores em agências do poder executivo.
Requisitos específicos do estado
Alguns estados têm requisitos específicos de treinamento em assédio sexual. Por exemplo, na Califórnia, empregadores privados com 50 ou mais funcionários devem realizar treinamento para seus supervisores. Todos os empregadores públicos de qualquer tamanho também devem realizar treinamento. O treinamento deve durar pelo menos duas horas, e a Califórnia também identifica o que o treinamento deve incluir. No Maine, os empregadores públicos e privados com 15 ou mais funcionários devem realizar treinamento para todos os funcionários e supervisores no primeiro ano de trabalho, mas a duração do treinamento não é especificada. Os requisitos de treinamento do Novo México estão limitados às escolas primárias e secundárias; Todos os funcionários licenciados da escola devem ser treinados pelo menos uma vez por ano.
