Os funcionários de recursos humanos desempenham um papel importante em suas organizações, monitorando a lei trabalhista e garantindo que a empresa esteja cumprindo a letra e o espírito dessas leis. Oficiais de recursos humanos também são responsáveis por preencher vagas, lidar com disputas trabalhistas, trabalhar com funcionários em férias de curto e longo prazo e disciplinar os trabalhadores. Este trabalho único requer uma série de qualidades especiais, incluindo excelente comunicação e habilidades interpessoais.
$config[code] not foundFortes habilidades interpessoais
Para desempenhar suas funções, os funcionários de recursos humanos precisam de excelentes habilidades interpessoais. Grande parte do trabalho consiste em trabalhar com uma variedade de indivíduos em uma ampla variedade de cargos, desde candidatos a vagas iniciais até recrutadores executivos. Oficiais de recursos humanos devem ser corteses, amigáveis e capazes de lidar com muitos tipos diferentes de personalidade.
Habilidades de comunicação forte
Uma comunicação eficaz é fundamental para o trabalho do diretor de recursos humanos. Um mal-entendido entre um empregado e um empregador pode causar sérios problemas para a empresa se não for tratado adequadamente, então o diretor de recursos humanos precisa articular a posição da empresa claramente, tanto verbalmente quanto por escrito.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHabilidades de gerenciamento de tempo
O diretor de recursos humanos normalmente trabalha sozinho, com pouca supervisão direta. Para ser eficaz na posição, o indivíduo exibe fortes habilidades de gerenciamento de tempo e organização. Oficiais de recursos humanos também estabelecem prioridades claras para que tudo seja feito em um dia. Eles acompanham todos os itens pendentes sem demora.
Conhecimento do Direito do Trabalho
Oficiais de recursos humanos de sucesso mantêm-se atualizados em todos os aspectos da lei trabalhista, uma vez que essas leis estão mudando o tempo todo. Eles continuam familiarizados com os mandatos federais e as leis estaduais, que podem ser mais rigorosas do que as diretrizes federais.
