Alguns candidatos a emprego evitam discutir seus interesses pessoais em sua carta de apresentação, temendo que pareça não profissional listar outra coisa senão credenciais acadêmicas ou experiência profissional. Quando apresentado estrategicamente, no entanto, seus hobbies, atividades e interesses externos retratam você como um candidato completo. Além disso, se você não tiver experiência direta ou outras qualificações, poderá usar sua experiência de vida para apoiar sua adequação à função que está procurando.
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Não importa o orgulho que você tem de ganhar o campeonato de boliche ou ganhar o prêmio máximo na feira do condado por sua torta de maçã, não inclua isso, a menos que esteja diretamente relacionado às suas qualificações como um funcionário em potencial. Se você estiver se candidatando a uma posição em uma organização sem fins lucrativos, por exemplo, observar a experiência de um voluntário pode diferenciá-lo de outros candidatos e demonstrar seu compromisso de ajudar os outros. Antes de mencionar qualquer coisa fora de suas credenciais profissionais, revise a descrição do trabalho e determine se você pode estabelecer um forte vínculo entre os dois.
Destacar habilidades transferíveis
Forneça contexto para suas atividades extracurriculares observando as habilidades que você usou como parte desses compromissos e como isso faz de você um funcionário ideal. Se você não fizer uma conexão entre essas conquistas e os requisitos do trabalho, os funcionários talvez pensem que você não tem experiência relevante ou que está tentando preencher suas qualificações. Ao buscar uma posição que exija o trabalho em equipe, por exemplo, descreva como sua experiência no teatro comunitário ensinou a você como colaborar com os outros e colocar as necessidades do grupo e do projeto à frente de seu próprio ego ou ambições.
Descreva o que você aprendeu
Até mesmo interesses e realizações aparentemente não relacionados podem melhorar sua imagem aos olhos de possíveis empregadores se os enquadrarem como experiências de aprendizado. Por exemplo, discuta como o trabalho com pessoas com deficiências reforçou seu compromisso de viver a vida ao máximo e nunca aceitar nada como garantido. Se você fala uma segunda língua, descreva como o processo fortaleceu sua autodisciplina e deu a você uma apreciação maior por outras culturas. Se você construir móveis ou criar arte, observe que essa busca aumentou sua criatividade e ajudou você a abordar outras áreas de sua vida com uma mentalidade fora da caixa.
Enfatize o potencial da liderança
Muitos empregadores valorizam candidatos com a capacidade de intensificar e assumir o comando quando necessário, especialmente ao avaliar os candidatos a cargos gerenciais e executivos. Destacar os papéis de liderança, como ocupar uma posição de diretor em uma associação profissional, organização comunitária ou outro empreendimento em grupo. Saliente que você é o capitão de uma equipe esportiva amadora, por exemplo, e descreve como isso fortaleceu sua capacidade de motivar outras pessoas a contribuir com seus melhores esforços.
