Você não tem que aturar um local de trabalho miserável. Se o seu empregador lhe trata mal ou cria um ambiente de escritório desagradável, você pode obter ajuda. Onde você liga depende do problema que você está tendo. Órgãos estaduais e federais investigam queixas sobre discriminação, assédio, condições inseguras de trabalho e horas extras não pagas. Além disso, os advogados de emprego irão representá-lo em uma ampla gama de questões no local de trabalho.
$config[code] not foundDiscriminação e Assédio
Seu gerente e colegas de trabalho estão infringindo as leis trabalhistas federais, caso o soltem por assédio. Você pode relatar o problema à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA, que analisa a discriminação no trabalho com base em raça, religião, sexo, deficiência, idade ou informações genéticas. A comissão lida com vários problemas de discriminação relacionados com o trabalho. Se você está escrito no trabalho para coisas que seus colegas fazem e acha que é por causa de raça, sexo ou outra característica, a comissão considerará seu caso. A agência também quer saber se seu empregador não aceitaria sua deficiência ou se seu gerente pediu informações médicas particulares. Se você se queixou de assédio ou discriminação e enfrenta punições ou retaliações, isso também é ilegal. A comissão trabalha com as empresas para impedir a discriminação no emprego, mas se a negociação não funcionar, a agência processará o empregador.
Condições Perigosas
A lei federal dá direito a condições de trabalho que não colocam sua saúde ou sua vida em risco. Se o seu empregador ignora essas regras, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA (OSHA) pode intervir. A OSHA pode dizer quais são seus direitos e inspeciona empresas que podem ter ambientes de trabalho perigosos. Quando a OSHA concluir sua investigação, você terá direito a ver os resultados. A administração dá aos empregadores a chance de corrigir violações e multa as empresas que não cumprem. O departamento até lhe dá o direito de conversar com um inspetor da OSHA em particular sobre suas preocupações. Não se preocupe muito com a retaliação: os regulamentos da OSHA tornam ilegal punir ou discriminar trabalhadores que relatam condições inseguras ou ajudam na investigação. Em 2013, vinte e cinco estados tinham escritórios da OSHA, embora a agência federal também possa ajudar com sua reclamação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPague e Benefícios
Se os problemas do seu local de trabalho envolverem salários ou benefícios, sua comissão trabalhista estadual poderá ajudar. As comissões estaduais de trabalho aplicam leis e regulamentos sobre salários mínimos, férias pagas e horas extras, entre outras áreas. Sua comissão estadual também pode informar se seu empregador lhe dá uma pausa suficiente ou um almoço longo o suficiente, ou se a empresa deve pagar por treinamento no trabalho. Se a agência decidir que seu empregador pode ter economizado em pagamento ou benefícios, os funcionários investigarão o negócio e ordenarão que ele pague o que lhe deve. Para garantir que as violações salariais não voltem a ocorrer, as comissões trabalhistas podem impor penalidades civis. A maioria das comissões trabalhistas aceita reclamações por telefone ou on-line.
Atividades Trabalhistas
Você tem opções legais se o seu empregador puni você por tentar organizar a representação sindical. O National Labor Relations Board protege o seu direito de sindicalizar ou simplesmente considerar a organização. O conselho também previne ou corrige práticas trabalhistas injustas por parte de empresas privadas e sindicatos, que incluem retaliação contra denunciantes que tentam melhorar as condições de trabalho ou contra funcionários que se recusam a participar das atividades de organização. Nem sindicatos nem empresas podem restringir ou coagir funcionários quando se trata de organização. Para os funcionários com representação sindical, o conselho garante que os líderes da empresa e do trabalho negociam de boa fé. O conselho também protege os direitos dos trabalhadores de greve ou piquete. Para registrar uma queixa e iniciar uma investigação, registre as acusações junto ao escritório regional da National Labor Relations Board.
Ajuda Jurídica
Nunca é demais consultar um advogado trabalhista. Ela pode dizer se você tem um caso e coordenar relatórios para órgãos públicos. Os advogados de emprego lidam com questões que incluem contratos de trabalho, assédio e direitos de licença familiar. Se sua empresa permitir que você vá, um advogado trabalhista pode determinar se você foi injustamente rescindido e obter um pacote de indenização melhor. Os advogados trabalhistas também adotam casos que envolvem um ambiente de trabalho hostil, que acontece quando os funcionários experimentam uma conduta verbal ou física indesejada com base em raça, sexo, religião ou outra característica protegida.
