No mundo dos negócios, a força de sua reputação tem tanto peso quanto suas habilidades, experiência de trabalho e outras qualificações. Se um ex-empregador disser que você é um funcionário inferior, poderá se ver bloqueado no setor. A menos que um possível empregador lhe diga explicitamente, é muito provável que você nunca tenha ouvido falar dele. Se você quiser provas, terá que investigar um pouco.
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Preste muita atenção em como os empregadores em potencial o tratam antes e depois de se encontrar com você. Se eles são entusiastas durante a entrevista, mas inexplicavelmente se tornam frios depois de conversar com suas referências, seu ex-chefe pode ser a razão por trás da mudança de opinião. Você também pode perguntar aos empregadores o que seu chefe disse sobre você e se esse é o motivo pelo qual você não conseguiu o emprego. Se isso não tiver um papel, eles provavelmente dirão. Se eles são vagos, no entanto, isso é uma pista forte de que eles não querem revelar os comentários do seu empregador.
Remova seu chefe como referência
Se você perder repetidamente os empregos depois que os possíveis empregadores verificarem suas referências, pare de divulgar o nome do seu empregador anterior. Se as coisas melhorarem, é possível que seu supervisor seja o culpado. Se você quiser referências de sua última empresa, recrute colegas ou outros supervisores em quem você confia. Se eles se perguntarem por que você deseja usá-los em vez de seu ex-chefe, diga que acha que eles estão mais familiarizados com seus pontos fortes como funcionário.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVerifique suas referências
Uma das maneiras mais seguras de descobrir se você está na lista negra é verificar suas próprias referências. Você pode contratar serviços de terceiros que não só chamarão seu empregador anterior, mas também criarão uma transcrição detalhada que anotará tom de voz e outras pistas. Mesmo que seu chefe não diga abertamente que você é um mau empregado, ele pode sugerir sutilmente que você não é um bom candidato. Se você não quiser contratar um serviço, peça a um amigo ou familiar para ligar e gravar a conversa para ouvir o que está sendo dito aos empregadores.
Fale com seu chefe
Mesmo se você se separou em termos ruins, considere conversar com seu chefe anterior. Se você não quiser acusá-lo de comprometer sua pesquisa de emprego, basta perguntar se você pode usá-lo como referência positiva. Muitos empregadores que não recomendam você dirão, especialmente se eles acham que têm um forte motivo. Se seu chefe não admitir o comportamento dele, diga que está preocupado com o fato de que o que ele está dizendo está atrapalhando sua capacidade de encontrar uma nova posição.
