Como lidar com um colega de trabalho que não faz o seu trabalho

Um colega de trabalho que não consegue cumprir suas obrigações de trabalho pode ser enfurecedor e desmotivador, especialmente se você é um funcionário dedicado que sempre dá 100 por cento. Um colega de trabalho preguiçoso pode ter um efeito negativo nas operações de toda a empresa, bem como no moral dos funcionários. Embora possa ser tentador silenciosamente fofocar ou fofocar, pegar a folga ou correr para seu chefe, você pode eliminar esse aborrecimento comum no ambiente de trabalho, sendo proativo ao invés de reativo.

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Lidere pelo exemplo. Se você se criticar pelos hábitos de trabalho dos outros, assegure-se de que seus próprios hábitos sejam escrupulosos e irrepreensíveis.

Conheça os fatos Determine se o seu colega de trabalho não está realmente fazendo o seu trabalho ou se é apenas a sua percepção da situação.

Tenha compaixão. Lembrar que seu colega de trabalho é, como você, humano e imperfeito, pode ajudá-lo a manter a pessoa em um lugar de compaixão. Se você tem uma atitude de superioridade ou julgamento contra o seu colega de trabalho, há muito pouca chance de encontrar uma solução.

Faça apenas a sua parte. Você pode se sentir tentado a pegar a folga para o seu colega de trabalho e fazer mais do que a sua parte, mas isso é essencialmente apenas permitindo o seu hábito. Assumir os deveres do seu colega de trabalho pode contribuir para o seu nível de estresse, pois você estará fazendo o dobro do trabalho. Pode também causar ressentimento. Ao se recusar a fazer mais do que a sua parte, você está estabelecendo um limite claro.

Confrontar o colega de trabalho. Peça para conversar com seu colega de trabalho em particular e diga a ela, com honestidade e compaixão, como o comportamento dela faz com que você se sinta e como isso afeta seu próprio trabalho. Diga a ela, também, que você não envolveu nenhum outro funcionário ou superior e que está esperançoso de poder resolver isso entre vocês dois.Vendo que você tomou o tempo para se aproximar dela como um indivíduo pode torná-la mais receptiva aos seus pedidos.

Ouça o lado do seu colega de trabalho. Depois de confrontar seu colega de trabalho, permita que ele reflita sobre suas observações e ofereça seu próprio lado da história. Você pode se surpreender com o que descobriu.

Envolva outro colega de trabalho. Como uma medida final antes de ir para o chefe, tente envolver um colega e abordar o colaborador improdutivo juntos. Seja honesto e compassivo e permita que o colega de trabalho compartilhe seu lado da história.

Envolva seu chefe direto como último recurso. Se você ainda não perceber uma melhora no desempenho do colega de trabalho depois de conversar com ela sozinho ou com um colega, leve-o ao seu supervisor ou chefe direto. Sem demonstrar raiva, culpando ou acusando, fale com seu chefe sobre os comportamentos que você notou e as medidas que tomou para remediar a situação antes de chegar a ela.