A única coisa pior do que trabalhar com um colega chato ou difícil é quando esse funcionário tem o favor e o ouvido do chefe. O funcionário pode ser um funcionário de longa data, um amigo íntimo de seu gerente ou um alto produtor para a empresa, que pode ter liberdade de comportamento e atitude, pois gera uma receita significativa para a empresa.
Tornam-se amigos
Como diz o ditado, se você não pode vencê-los, junte-se a eles. Se é óbvio para você que um funcionário pode ficar louco, tente matá-la com gentileza. Seja amigo do colega, convidando-a para almoçar ou tomar um café, peça conselhos ou opiniões ou seja voluntário para ajudá-la em um projeto individual ou em grupo. Você pode achar que essa abordagem suaviza sua dificuldade, pelo menos em relação a você, e abre a porta para você criar uma melhor relação de trabalho com seu chefe.
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Embora nem sempre seja possível evitar um funcionário difícil, você pode tomar medidas para minimizar a interação que você tem com ela. Por exemplo, tente evitar projetos de grupo que envolvam o funcionário difícil, trabalhe um cronograma diferente ou realoque sua estação de trabalho para uma área na qual você não terá contato regular. Seja cordial, mas não se envolva em dramas ou seja manipulado para projetos de trabalho que não são de sua responsabilidade.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLançar uma reclamação do grupo
Se pessoas suficientes no escritório tiverem um problema com o funcionário difícil, apresentar uma frente unida ao seu chefe ou representante de recursos humanos e detalhar as circunstâncias que dificultam o trabalho do indivíduo. Seja específico, notando a falta de trabalho em equipe, produtos de trabalho ruins ou habilidades interpessoais e de comunicação abaixo do padrão. Mesmo que o funcionário difícil seja o favorito do chefe, a perspectiva de alienar ou perder a grande maioria dos outros membros da equipe por causa de uma pessoa pode levar seu gerente a abrir os olhos e fazer uma avaliação realista do funcionário e seu impacto no ambiente do escritório..
Use cuidado
Uma das coisas mais desafiadoras em trabalhar com um colega difícil e favorável é que aliená-la pode inadvertidamente alienar seu chefe também. Tenha cuidado ao conversar ou trabalhar com essa pessoa para garantir que você não esteja criticando seu chefe, suas atribuições ou condições de trabalho, pois é provável que esses comentários voltem ao gerente. Se você estiver continuamente pisando em ovos, sofrendo de estresse ou vendo o declínio de seu próprio produto de trabalho por causa do funcionário difícil, considere procurar emprego em outro lugar.
