Poucas coisas doem mais do que assistir a promoção que você achava que era sua e ir a um colega. Não é que você tenha ciúmes do seu colega de trabalho, mas é natural sentir uma onda de emoções avassaladoras quando você sente que fracassou. Você pode até sentir-se envergonhado no trabalho e na sua vida pessoal. Lidar com o colega de trabalho que recebeu a promoção em vez de você não precisa ser desajeitado. Você deve tratá-lo como uma experiência de aprendizado ou um sinal de que é hora de mudar para outra empresa.
$config[code] not foundFique por trás da nova contratação
Faça o que fizer, fique por trás da decisão da empresa de ir com outra pessoa para a promoção. A última coisa que você quer é ser rotulado como ciumento ou egocêntrico. Mesmo que essa pessoa seja mais jovem e menos experiente, reconheça que pode haver algo na pessoa que a tornou a melhor escolha. Todos os olhares estarão em sua conduta durante este período difícil, portanto, fique firme e parabenize seu colega pela promoção.
Mantenha-se desapontado consigo mesmo
É natural ficar desapontado, mas guarde para si mesmo. Não discuta sua decepção abertamente com colegas. Converse com seu cônjuge ou amigos fora do trabalho se você sentir que precisa expressar suas frustrações para alguém. Não use mídias sociais, pois você não pode apagar o que postou publicamente. Aproveite o tempo para considerar se você tinha expectativas irrealistas de promoção e aceitar o fato de que seu colega de trabalho pode, na verdade, ter sido a melhor escolha.
Olhe além da sua empresa
Se você está em uma empresa há muito tempo e sente que seus colegas mais jovens estão passando por você, seus chefes podem estar impedindo você de ir mais longe na empresa. Talvez seja hora de mudar a maneira de operar. Aumente sua visibilidade fora da empresa, tomando iniciativas pontuais, consultando as empresas, falando em conferências ou até escrevendo colunas em seu setor. Aproveite o tempo para refletir sobre sua carreira e vida pessoal. Existe algo em sua vida que compensa sua falta de promoção? Talvez as coisas sejam melhores do jeito que são. Se não, faça uma mudança deixando a empresa encontrar um empregador que valorize suas qualidades específicas.
Crie um plano de crescimento
Se você acha que trabalhou mais do que qualquer outra pessoa para a promoção que foi para um colega de trabalho menos motivado, é hora de pensar em mudar sua abordagem. O velho ditado "trabalhe de maneira mais inteligente, não mais difícil" vem à mente. Pare de trabalhar em tarefas que simplesmente façam o trabalho e comece a se concentrar em seguir adiante. Lembre-se de que habilidades básicas como networking, capacitação e experiências de vida são vitais para levar você adiante em sua carreira. Faça questão de ficar em bons termos com o seu empregador. Quando você pergunta sobre o que você faz certo e errado, é sem medo de uma resposta geral. Seja capaz de aprender com seus reveses e usá-los para otimizar seu crescimento na carreira e planejar o futuro.
