Metade das pequenas empresas não sobrevivem nos últimos cinco anos e os salários costumam constituir a maior parte das despesas de uma pequena empresa. Como tal, as empresas encontram-se incapazes de cumprir a folha de pagamento com mais frequência do que você gostaria de pensar. Nenhuma empresa quer estar nessa posição, pois multas e penalidades associadas se acumulam rapidamente. Embora, como funcionário, seu salário seja uma obrigação legal para o seu negócio, uma folha de pagamento perdida pode ser um sinal para começar a explorar outras opções de emprego.
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Um empregador que perde a folha de pagamento quase certamente está violando leis trabalhistas federais ou estaduais. Embora essas leis variem de estado para estado, todos os empregadores geralmente precisam não apenas pagar-lhe com um salário mínimo, mas também fazer esses pagamentos dentro de um determinado período de tempo. O pagamento de horas extras é uma exceção, uma vez que algumas empresas não podem calcular isso até depois de um período de pagamento, mas as empresas geralmente devem pagá-lo pelo período de pagamento subseqüente também. Os empregadores que não têm folhas de pagamento provavelmente violam as leis tributárias, pois provavelmente não estão pagando impostos sobre a folha de pagamento.
Curso de Ação
Se você não receber um contracheque, você deve primeiro notificar seu empregador por escrito e manter um registro dessa comunicação. Diga ao seu empregador que você irá registrar uma reclamação se você não for pago dentro de uma semana. Se a resposta não for satisfatória, você deverá apresentar um relatório com a divisão salarial do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos ou do seu departamento estadual de trabalho. Você também pode levar seu empregador a um tribunal de pequenas causas ou, se estiver faltando uma quantia considerável de salários, contratar um advogado de emprego. Seu empregador terá que cobrir suas taxas legais se você prevalecer no tribunal.
Considerações
Se você suspeitar que seu empregador está faltando folha de pagamento foi mais do que um erro de uma só vez ou problema de fluxo de caixa, você pode tomar isso como uma sugestão para tirar o seu currículo e começar a procurar emprego em outro lugar. Por causa das penalidades, potenciais processos judiciais e implicações fiscais da falta de folha de pagamento, é frequentemente um indicador de que as finanças de uma empresa estão em estado crítico. O próximo passo é frequentemente a folga - pedir aos empregados que façam uma licença sem vencimentos - cortes salariais, demissões ou falências. Embora os salários não pagos geralmente recebam alta prioridade nos assentamentos de falência, eles ficarão atrás de dívidas garantidas, como bancos devedores de dinheiro, e você pode acabar com moedas de um centavo por dólar sobre seus salários ganhos.
Para empregadores
Os empregadores devem usar qualquer recurso possível para evitar a perda da folha de pagamento, mesmo que tenham que liquidar ativos pessoais ou cavar suas próprias economias. Uma possível solução é pedir aos funcionários mais bem pagos que esperem pelo pagamento, se isso for suficiente para cobrir o restante dos funcionários. Não é legal na maioria dos estados, no entanto, pagar aos funcionários apenas uma parte de seus salários. Se os empregadores projetarem um problema na reunião da folha de pagamento, eles devem notificar seus funcionários com a maior antecedência possível. Isso pode mitigar problemas posteriores, já que muitos funcionários o considerarão como uma sugestão para procurar emprego em outro lugar antes que os problemas da folha de pagamento atinjam massa crítica.
