Referências entram em jogo quando uma oferta de emprego parece próxima. No entanto, suas chances aumentam se você deve reconhecer deixar seu último empregador em condições ruins. Mesmo assim, você pode se imunizar contra uma referência desfavorável. Sua carreira está na balança, então você precisa ligar para seu empregador e pedir a ele que reconsidere sua posição negativa. Se um entendimento não for possível, você deve considerar cuidadosamente como abordará o problema durante a entrevista.
$config[code] not foundEntre em contato com seu ex-chefe
Chamar um ex-chefe que você sente que não vai dizer coisas positivas parece intimidante, mas você não tem nada a perder tentando, como diz a colunista de carreira Alison Green, da "News and News" dos EUA. Reconheça as partes rochosas do seu mandato e compartilhe o que aprendeu com elas. Encontre áreas de acordo e pergunte se seu ex-empregador está disposto a enfatizá-las em futuras chamadas de referência, sugere Green. O pior que pode acontecer é que você será rejeitado.
Entre em contato com suas outras referências
Enquanto estiver fazendo isso, entre em contato com outras referências que não estejam relacionadas à sua última posição - de preferência antes de começar a procurar um novo emprego, sugere o site da Net-Temps. No entanto, se você esperar até a pesquisa, pergunte o que os ex-chefes ou colegas de trabalho estão dispostos a dizer sobre suas habilidades. Você não quer comentários indiferentes ou excessivamente sinceros de outros para complicar um depoimento desfavorável de seu último empregador.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConfrontar comentários ilegais ou mal-intencionados
Os empregadores que fazem comentários ilegais ou maliciosos durante as verificações de referência representam um problema diferente, mas você deve confrontá-lo. Por exemplo, seu ex-chefe pode alegar falsamente que atos ilegais - como roubo - motivaram sua saída. Comentários que sugerem difamação, discriminação, retaliação ou assédio sexual também são ilegais, afirma hispanicbusiness.com. Em resposta, Green recomenda que você vá ao departamento de recursos humanos de seu antigo empregador, ou educadamente lembrando-o de que ele está arriscando uma reivindicação potencial de difamação. Você pode sublinhar o ponto, enviando uma carta de cessar-e-desiste através de um advogado.
Defuse a situação
Se você não conseguir chegar a um entendimento com seu último empregador, precisará neutralizar a situação durante a entrevista. A menos que você lhes dê razões para investigar mais, a maioria dos gerentes de contratação se preocupa mais com a forma como você se sairá em um novo emprego, de acordo com o site da Net-Temps. Admita os problemas, mas enfatize que eles não são mais relevantes e evite entrar em detalhes. Não tente explicar, ou dar desculpas, que só escava o buraco mais fundo.
outras considerações
Sua entrevista depende de como você molda suas respostas. Se você saiu em condições ruins, pode reconhecer a situação sem se envolver de forma alguma, de acordo com os materiais de preparação para entrevistas postados pelo Douglas College. Por exemplo, você pode indicar que sua descrição de cargo mudou, quis repensar sua carreira ou simplesmente não se viu frente a frente com práticas corporativas. Uma resposta cuidadosamente considerada impedirá que você destrua seu antigo empregador, o que é um problema durante qualquer entrevista.
