Embora tanto os psicólogos da organização industrial quanto os gerentes de recursos humanos precisem entender o comportamento humano, seu foco é diferente. Psicólogos da organização industrial estão interessados em entender e explicar por que as pessoas fazem o que fazem, especificamente porque o comportamento se relaciona com o local de trabalho. Os gerentes de RH se concentram em recrutamento, seleção de funcionários, mediação de disputas e tratamento de ações disciplinares.
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Psicólogos da organização industrial são treinados em processos mentais humanos e na observação e interpretação do comportamento humano, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Eles usam essas habilidades para resolver problemas relacionados à qualidade de vida no trabalho e estudam a produtividade, a administração, os estilos de trabalho dos funcionários, a moral e outras questões relacionadas ao local de trabalho, aplicando os princípios da psicologia ao local de trabalho. Um psicólogo industrial-organizacional também pode trabalhar com líderes organizacionais para desenvolver políticas ou triagem e treinamento de funcionários. Um mestrado é a qualificação educacional mínima para um psicólogo industrial-organizacional.
Gestores de Recursos Humanos
Os gerentes de RH são administradores cujo foco é a seleção, treinamento e gerenciamento de funcionários e questões relacionadas, como políticas de assédio, remuneração, benefícios, relações com funcionários ou serviços de funcionários. O gerente de RH pode ser o primeiro contato de um funcionário com uma organização. Um diploma de bacharel é geralmente a educação mínima aceitável para a gestão de RH. Em alguns casos, o grau está em outro campo, como relações trabalhistas ou industriais, desenvolvimento organizacional ou mesmo psicologia industrial. Um mestrado pode ser exigido em algumas organizações.
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Psicólogos organizacionais e gerentes de RH precisam de fortes habilidades interpessoais e de comunicação. Tanto os gerentes de RH quanto os psicólogos industriais-organizacionais podem estar preocupados com a produtividade. Em contraste com outros tipos de psicólogos, os psicólogos da organização industrial não precisam ser licenciados ou certificados, enquanto a certificação para gerentes de RH é voluntária, mas pode ser preferida ou exigida por alguns empregadores. Psicologia organizacional-industrial é um campo de especialidade, e os profissionais de RH também podem se especializar em áreas como relações de trabalho, folha de pagamento e recrutamento.
Diferenças
Psicólogos da organização industrial são um grupo pequeno em comparação a todos os psicólogos, mas a taxa de crescimento para essa especialidade deve ser de 19% entre 2014 e 2024, mais que o dobro da média para todas as ocupações, de acordo com o BLS. Esses trabalhos são altamente competitivos devido ao número de graduados qualificados. O campo de gestão de RH deverá crescer 9% entre 2014 e 2024, o que de acordo com o BLS é tão rápido quanto a média para a maioria das outras ocupações. Os gerentes de RH com mestrado e certificação provavelmente terão as melhores perspectivas de emprego. Os salários são consideravelmente diferentes para essas ocupações. Os gerentes de RH ganharam uma média de US $ 106, 910 em 2016, enquanto os psicólogos da organização industrial ganharam US $ 104,570.
Fazendo a escolha
É mais provável que os psicólogos da organização industrial trabalhem em uma função de consultoria, consultoria ou pesquisa, enquanto os gerentes de RH estão diretamente envolvidos nas atividades cotidianas e nos processos de tomada de decisão de suas organizações. Os gerentes de RH também são mais propensos a ter interações diretas com os funcionários. Ambas as ocupações precisam de qualidades e habilidades semelhantes, como habilidades interpessoais e capacidade de analisar problemas. Os salários são consideravelmente mais altos para os psicólogos industriais-organizacionais. Suas preferências e habilidades pessoais provavelmente serão o fator decisivo na escolha entre essas duas ocupações.
