Comportamento antiético no local de trabalho pode assumir muitas formas. Alguns funcionários podem passar o trabalho dos outros como seus próprios. Outros podem adulterar-se como uma maneira de convencer os outros a comprar um produto ou serviço que estão vendendo. E outros podem mentir sobre suas despesas, a fim de obter um cheque de reembolso maior de seu empregador a cada mês. Embora esses casos variem, todos são exemplos de comportamento antiético no local de trabalho.
$config[code] not foundRoubar Crédito
Em muitos escritórios, os funcionários trabalham em equipes. Infelizmente, há momentos em que um membro da equipe tenta reivindicar uma parcela indevida de crédito para o relatório, campanha de marketing, nova declaração de missão ou outro trabalho que a equipe concluiu. Isso leva ao ressentimento dos outros e pode quebrar o espírito de equipe, muitas vezes necessário nos locais de trabalho.
Roubar o tempo
Funcionários de hora em hora e assalariados traem a falta de ética no trabalho quando tentam roubar tempo de seus empregadores. Esse roubo de tempo pode ser tão simples quanto os funcionários que jogam corações em seus computadores enquanto deveriam estar compilando relatórios. Pode ser em larga escala como ruas e trabalhadores sanitários que estacionam seus caminhões em um beco escondido e tiram uma soneca de uma hora enquanto estão no relógio.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDeturpação
Muitos trabalhadores ganham comissões lucrativas sempre que vendem um produto ou serviço para seu empregador. Isso às vezes leva os funcionários a se enganarem para fazer uma venda. Eles podem alegar estar trabalhando para o departamento de polícia local quando estiverem tentando vender kits de identificação pessoal para os pais. Eles podem fingir que estão ligando de um hospital próximo quando estão vendendo suplementos de ervas. Sempre que os funcionários deturpam a si mesmos, eles são culpados de comportamento antiético no local de trabalho.
Roubando dinheiro
Muitos funcionários recebem verificações mensais de reembolso para cobrir suas despesas relacionadas ao trabalho. Isso leva alguns a cobrar de seus empregadores refeições, quilometragem e outras compras que não estão relacionadas às suas obrigações de trabalho. Os funcionários podem tentar justificar isso como uma maneira de compensar o que percebem como um salário muito baixo. Mas mentir nos relatórios de despesas é apenas mais um exemplo de comportamento antiético no local de trabalho.
