Muitas pessoas trabalham de 9 para as 5, mas isso não significa que elas se tornem uma pessoa diferente assim que surgem ou assumem uma identidade no trabalho no momento em que vestem um uniforme ou terno de negócios. "Identidade ocupacional" é um termo sociológico que descreve o grau em que sua auto-imagem está ligada à sua carreira. Isso pode revelar muito sobre psicologia humana e ciências sociais no local de trabalho.
Construção de identidade positiva
A identidade ocupacional pode servir para reforçar a sua auto-estima geral, servindo como uma avenida para a validação por outros (e, por sua vez, a auto-validação). A identidade ocupacional também pode dar aos indivíduos uma sensação mais completa de "eu", fornecendo um caráter ou tipo de personalidade com o qual identificar. A construção da identidade positiva pode agir vantajosamente como um efeito cíclico em que as pessoas procuram valores de trabalho fortes, o que, por sua vez, aumenta sua auto-estima, o que os encoraja a buscar melhores valores ocupacionais.
$config[code] not foundSociedades e Instituições
As identidades ocupacionais são, de acordo com um relatório de 2008 da Universidade de Iowa, altamente reconhecidas socialmente e institucionalmente claras. Portanto, as idéias associadas às identidades ocupacionais são mais facilmente compreendidas e aceitas em todos os grupos e instituições sociais. A ocupação pode servir como uma fonte mais clara de auto-identidade. Os papéis claramente definidos que existem no mundo do trabalho reduzem o tipo de confusão de identidade que surge quando as pessoas se definem com base em associações mais fluidas fora do local de trabalho.
Consistência
Uma característica da identidade ocupacional é a consistência - a noção de que a consistência do trabalho produzirá uma consistência de self. O trabalho, por natureza, é rotineiro, tanto no dia a dia quanto no longo prazo, no caso daqueles que ocupam a mesma posição por muitos anos. Os repetidos rituais, processos e rotinas de trabalho se prestam a uma identidade mais sólida que se acumula com a ocupação ao longo do tempo. Um artigo de 2007 publicado pela AUT University demonstrou esse fato em sua análise de pessoas cujas transições ocupacionais impactaram seu senso de quem eram, iniciando um "processo de reconstrução de suas vidas, ligando seu passado e futuro eu ocupacional".
Resiliência ou Burnout
A identidade ocupacional pode se relacionar com o sucesso de uma pessoa dentro de uma ocupação e ajudar a prever se ela pode alcançar a resiliência ou sofrer desgaste a longo prazo. De acordo com um relatório da Universidade de Yale, em 2008, a identidade ocupacional pode dar origem a "profissionalização" ou a "estigma ocupacional". Isso, por sua vez, leva a um processo de "significado experiente" que resulta em "engajamento / resiliência" ou "esgotamento / rotatividade".
