Em 2009, mais de 250.000 funcionários, cujas empresas pertencem ao Worldwide Employee Relocation Council, experimentaram uma mudança relacionada ao trabalho nos EUA. O especialista em recursos humanos por trás dessas transferências - um gerente de realocação - garante que são experiências positivas.
Conselho
O trabalho do gerente de realocação começa no estágio de pré-decisão, fornecendo aos transferidos, aos novos contratados e às respectivas famílias informações sobre o processo de realocação e a cidade de destino.
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Depois que o funcionário aceita a atribuição, o gerente de realocação se torna o contato principal para todos os problemas relacionados à mudança. Ela seleciona vendedores e organiza viagens, venda de habitações existentes, acomodações móveis e temporárias. Para transferências globais, o gerente de relocação trabalha com uma contraparte de RH na cidade de destino, geralmente coordenando com um conselheiro de realocação contratado.
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Os gerentes de realocação redigem políticas para garantir o tratamento equitativo de todas as movimentações. Eles estabelecem orçamentos, monitoram custos e autorizam despesas. Para identificar áreas de melhoria, eles realizam pesquisas com funcionários e se mantêm informados sobre as tendências do setor.
Competências e Compensação
Os gerentes de realocação precisam de excelentes habilidades de comunicação, analíticas, de negociação e organizacionais. Muitas empresas preferem candidatos graduados com credenciais Certified Relocation Professional (CRP) e / ou Global Mobility Specialist (GMS). O salário de agosto de 2010 do PayScale.com para os gerentes de relocação nos EUA varia de US $ 41.658 a US $ 86.896 por ano.
