Rescisão e demissão, muitas vezes são usados de forma intercambiável, mas "rescisão" é na verdade um termo mais amplo, referindo-se a qualquer situação em que um trabalhador deixa um emprego. Ser demitido significa que a rescisão foi involuntária, mas sem causa.
Noções básicas de terminação
Desistir, renunciar, ser demitido e demitido são formas comuns de rescisão. Parar ou renunciar são atos voluntários de um funcionário que está deixando um emprego por sua própria vontade. Ser despedido ou demitido é um término involuntário, o que significa que a empresa está deixando o empregado ir contra sua vontade. Uma pessoa é demitida por mau desempenho, violação de políticas da empresa ou atos graves, como roubo ou agressão. Uma demissão é normalmente baseada em uma redução da força de trabalho organizada ou na eliminação de um departamento ou cargo. Algumas leis federais e estaduais protegem os funcionários de rescisão involuntária com base em discriminação ou retaliação.
$config[code] not foundSendo demitido
As empresas às vezes se voltam para demissões de funcionários quando a receita diminui ou o lucro cai. O trabalho é uma despesa significativa e o corte de uma parcela de trabalhadores reduz rapidamente a folha de pagamento. As organizações geralmente oferecem pacotes de indenização para trabalhadores demitidos como uma medida de boa fé ou em consonância com contratos ou políticas. Ao entrevistar para outro emprego, é mais favorável dizer que você foi demitido do que demitido, porque cria a percepção de que seu desempenho não tinha nada a ver com o término.
