Os benefícios de desemprego proporcionam alívio temporário aos desempregados por meio de programas de benefícios administrados pelo governo. Nem toda pessoa desempregada pode cobrar esses benefícios porque existem requisitos de elegibilidade que cada requerente deve cumprir. Embora existam exclusões para certos tipos de trabalho - como funcionários da igreja, professores em intervalos e trabalhadores comissionados - os empregados horistas não são excluídos dos benefícios de desemprego.
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Os empregados horistas recebem uma certa quantia por hora, enquanto os assalariados são pagos por ano, independentemente de quantas horas eles trabalham em geral. Os funcionários assalariados geralmente têm uma classificação mais alta do que os funcionários horistas e têm mais responsabilidade no trabalho. Em algumas empresas, os funcionários assalariados têm direito a mais benefícios do que os empregados horistas, incluindo férias pagas, licenças médicas e opções de compra de ações.
Elegibilidade para Desemprego
Independentemente das políticas de benefícios individuais da empresa, os funcionários horistas são elegíveis para benefícios de desemprego. Como o desemprego é regulado pelo Estado em oposição à empresa, não é um benefício que a empresa pode tirar com base no status de pagamento do funcionário. Ainda assim, cada estado tem um número de requisitos de elegibilidade que um funcionário por hora deve cumprir antes de coletar os benefícios.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRequisitos de elegibilidade
Cada estado executa seu próprio programa de benefícios de desemprego, portanto, é possível que haja pequenas variações entre os estados. O melhor lugar para obter as informações mais precisas sobre os requisitos de elegibilidade do seu estado é o escritório de trabalho do seu estado. No entanto, você geralmente deve estar desempregado por culpa própria. Você também precisa de salários suficientes para se qualificar para benefícios, conforme determinado pela lei estadual. Finalmente, você deve estar disposto e pronto para realizar um novo trabalho, conforme mostrado pela pesquisa de emprego ativa.
Calculando Benefícios
Quando o estado determina que você se qualifica para benefícios, ele calcula seus benefícios em dois valores. O primeiro é seu valor de benefício semanal e o segundo é o número de semanas de benefício ao qual você tem direito, o que determina o valor total de benefícios que você pode cobrar por ano de benefício. Ambos os números são baseados no dinheiro que você ganhou durante os 15 a 18 meses anteriores à apresentação de uma reivindicação. Como os horários dos funcionários por hora - e, portanto, os rendimentos - podem mudar de semana para semana, é uma média do seu pagamento anterior.
