O segredo para um negócio duradouro é ter mulheres em cargos de liderança? Uma pesquisa recente conduzida pela Kennesaw State University em conjunto com a EY sugere que a resposta é sim.
A pesquisa, Staying Power: Como Empresas Familiares Criam Sucesso Duradouro, pesquisou empresas familiares nos 21 maiores mercados globais do mundo e descobriu que as maiores e mais duradouras empresas familiares tinham, em média, cinco mulheres em posições executivas sênior e quatro mulheres sendo preparadas para as melhores empresas. papéis de liderança.
$config[code] not foundNo geral, as empresas de propriedade familiar pesquisadas tinham uma média de 22% de mulheres em suas equipes de alta gerência. Entre as maiores empresas familiares do mundo, 70% estão considerando uma mulher para seu próximo CEO.
Não é só porque essas mulheres são membros da família também. No geral, as empresas pesquisadas tiveram uma média de 1,5 membros femininos da família e 3,5 mulheres não-familiares em seus C-suites.
O que esses resultados sugerem sobre todos os negócios, não apenas empresas familiares? E que táticas você pode adotar de empresas familiares de sucesso quando se trata de mulheres em cargos de liderança?
O estudo identificou três traços característicos das empresas familiares que ajudam a torná-los um bom ambiente para as mulheres em cargos de liderança - e que também ajudam a melhorar seus resultados financeiros também.
Mulheres em papéis de liderança …
Fornecer modelos para outras mulheres
Empresas familiares com mulheres em cargos de liderança ofereciam fortes modelos para as mulheres em todos os níveis.
Ao promover a partir de dentro, eles mostram que é possível não apenas subir nas hierarquias, mas subir até o nível C, ou até mesmo o papel de CEO.
$config[code] not foundEles criam um ambiente inclusivo
As empresas familiares no estudo relatam que gastam tempo e esforço ativamente para construir e melhorar os relacionamentos entre os membros da família e desenvolver uma cultura coesa para o negócio.
Curiosamente, as empresas familiares são mais propensas do que outros tipos de empresas a acreditar que a responsabilidade social corporativa é importante. Mais de 50% relatam estar comprometidos com práticas de RSC e 81% dizem que se envolvem em filantropia.
Em outras palavras, essas empresas estão preocupadas com o bem-estar de seus funcionários, seus clientes e suas comunidades. Esse foco em pessoas com lucros ajuda a desenvolver uma atmosfera inclusiva e solidária, que o relatório descreve como “o tipo de ambiente no qual as mulheres prosperam”.
Eles pensam a longo prazo
O objetivo final dos líderes de empresas familiares é manter os negócios indo além da geração atual. É por isso que essas empresas se concentram no crescimento e na sustentabilidade, não apenas nos resultados de curto prazo.
Os autores do estudo teorizam que esse foco no futuro e no bem do negócio como um todo ajuda a eliminar o “preconceito consciente e inconsciente” contra as mulheres em cargos de liderança.
Pessoalmente, eu diria que uma empresa que tem um ambiente inclusivo, incentiva os funcionários a desenvolver uma carreira dentro do negócio, tem um foco de longo prazo na sustentabilidade e está comprometida em retribuir à comunidade - é um negócio que vai atrair e reter não apenas mulheres, mas praticamente todo tipo de empregado.
Como você pode incorporar essas atitudes ao seu negócio?
Foto das mulheres via Shutterstock
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