O presidente Obama assinou recentemente uma ordem executiva pedindo novas regras sobre pagamento de horas extras. Atualmente, os assalariados em cargos executivos, administrativos e profissionais não têm direito a pagamento de horas extras se fizerem mais de US $ 455 por semana. O presidente sugeriu US $ 600 ou US $ 640 como o novo limite - os padrões atuais para Nova York e Califórnia.
Vamos colocar isso em termos leigos. Há muitos argumentos para essa nova mudança na lei de horas extras. De acordo com a Casa Branca, apenas 12% dos assalariados são legalmente obrigados a receber horas extras, e o limite não foi aumentado desde meados dos anos 1970. Além disso, após a crise econômica, os lucros da empresa se recuperaram, com os lucros das empresas do S & P 500 dobrando desde 2009. No entanto, os salários não seguiram o exemplo.
$config[code] not foundO Presidente Obama disse:
“A hora extra é uma ideia bem simples - se você precisa trabalhar mais, deve receber mais. Se você for acima e além para ajudar seu empregador e ajudar a economia a ter sucesso, então você deve compartilhar seu sucesso. ”
E quanto às pequenas empresas e a nova lei de horas extras?
Infelizmente, essas novas mudanças nas leis de horas extras, se postas em prática, provavelmente afetarão desproporcionalmente as pequenas empresas. Embora a maioria das grandes empresas possa absorver novos custos regulatórios, as pequenas empresas têm menos receita para distribuir os custos. Como Marc Freedman, o Diretor Executivo da Política de Direito do Trabalho da Câmara de Comércio dos EUA explicou:
"Semelhante ao salário mínimo, essas mudanças nas regras de horas extras serão mais severas para as pequenas e médias empresas."
Prevê-se que algumas pequenas empresas vejam um aumento significativo em seus custos de folha de pagamento, uma vez que funcionários de nível inferior que trabalham 50 ou 60 horas por semana tornam-se elegíveis para horas extras. No ambiente econômico atual, muitas pequenas empresas não têm a receita disponível para cobrir esses custos adicionais. As mudanças no pagamento de horas extras também podem devastar as startups, que muitas vezes dependem de longas horas e dedicação de seus funcionários para poder decolar.
Essa nova mudança na lei de horas extras também terá um impacto negativo em muitos funcionários de pequenas empresas. As mudanças colocariam em risco os empregos dos funcionários (como muitos proprietários de pequenas empresas serão forçados a reduzir o número de funcionários que empregam), ignorando as muitas razões legítimas pelas quais os funcionários podem trabalhar fora do horário de trabalho, sem ganhar mais - como adquirir experiência, desenvolver suas habilidades ou posicionando-se para uma promoção.
Quais são suas opções?
Embora uma regra proposta não esteja prevista para sair até o outono, os pequenos empresários devem começar a pensar em como poderiam mitigar esses custos agora. Algumas empresas podem ter a receita para pagar apenas por seus funcionários recém-qualificados, mas muitas pequenas empresas não têm esse luxo. Aqueles que já estão sob restrições financeiras podem precisar considerar aumentar seus preços ou reduzir o número de funcionários.
Existem também outras medidas que as pequenas empresas devem considerar para mitigar esses possíveis custos regulatórios. Em vez de contratar funcionários em tempo integral para fornecer um serviço necessário, as pequenas empresas podem economizar dinheiro contratando trabalhadores contratados ou prestadores de serviços externos. Essas entidades são ditadas pelo direito contratual e não pela lei trabalhista e, portanto, não são elegíveis para horas extras ou benefícios. Eles também podem ditar seus próprios termos de pagamento.
Como Paul Christiansen explica em um artigo recente:
“A corporação é a estratégia mágica que pode abrir oportunidade, liberdade, flexibilidade e escolha para as startups e seus provedores de serviços.”
Os proprietários de pequenas empresas também devem considerar investir em um sistema automatizado de controle de tempo. Se a nova lei de horas extras for alterada, será mais importante do que nunca controlar como os funcionários estão gastando seu tempo para garantir que nenhuma hora extra desnecessária seja registrada. Um sistema totalmente integrado também pode mostrar aos proprietários de pequenas empresas quais funcionários são lucrativos para a empresa, tornando os cortes de pessoal induzidos pelo orçamento mais simples.
Se as novas alterações da lei de horas extras entrarem em vigor no próximo ano, muitas pequenas empresas enfrentarão custos adicionais com folha de pagamento. Mas com as preparações adequadas, esses custos podem ser mitigados.
Foto de Obama via Shutterstock
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