Proprietários de pequenas empresas não podem mais considerar seus funcionários como uma grande comunidade feliz trabalhando juntos para o bem comum. Quando a taxa de desemprego efetiva é de 15% (ou maior dependendo de onde você olha), os funcionários ficam desesperados.
$config[code] not foundSeus funcionários não são seus amigos. Seus funcionários não são sua família. E mesmo que sejam…
Seus empregados são seus empregados
Longe vão os dias de perder o emprego e rapidamente saltar para um novo. Então, quando uma empresa decide deixar um funcionário ir, todo “T” deve ser cruzado e todo “i” deve ser pontilhado.
Mais e mais ex-funcionários estão procurando maneiras de lucrar com a demissão.
De acordo com um artigo no NY Times de Paul Sullivan, um relatório divulgado em março pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego disse que as reivindicações subiram 15% no ano passado, para 95.402. O maior número na história de 44 anos da agência. Sullivan supõe que, com a taxa de desemprego continuando a aumentar, essa tendência de discriminação e de pedidos de indenização por negligência provavelmente subirão novamente este ano.
Então, como você protege sua empresa contra tais alegações?
Existe um produto de seguro (descrito abaixo deste artigo da III.org), chamado Práticas de Emprego Responsabilidade ou EPLI. Práticas de Emprego A responsabilidade fornece proteção contra muitos tipos de ações judiciais de funcionários, incluindo reivindicações de:
- Assédio sexual
- Discriminação
- Rescisão injusta
- Violação de contrato de trabalho
- Avaliação negligente
- Não empregar ou promover
- Disciplina indevida
- Privação de oportunidade de carreira
- Infligir injusta de sofrimento emocional
- Má gestão de planos de benefícios para funcionários
Práticas de Emprego A responsabilidade é ignorada com demasiada frequência por pequenos empresários por várias razões (os funcionários são considerados familiares, não querem a despesa, assumem a cobertura incluída na Política do proprietário da empresa etc.). Considerando a quantidade de cobertura que uma política de Responsabilidade de Práticas de Emprego fornece a uma empresa, o custo de tal política é muito barato.
Se você é proprietário de uma pequena empresa ou tomador de decisões em sua empresa, recomendo enfaticamente examinar mais uma política de Responsabilidade de práticas de emprego. Eu pessoalmente tive clientes com até cinco funcionários lidando com rescisões indevidas relacionadas a sinistros.
E esses tipos de casos podem ficar feios e caros.
Respeitar a responsabilidade de práticas de emprego
As dores de cabeça e despesas legais associadas a um caso de rescisão ou discriminação injusta são horríveis. A despesa legal sozinha adquirida pela seguradora, mesmo em ações judiciais frívolas, torna a apólice um investimento que vale a pena.
Práticas de Emprego Liability fornece uma solução para essas preocupações. Você não deveria ter que suar o encerramento de um funcionário com desempenho inferior.
Seu no seguro, Ryan Hanley
Foto de proteção de seguro via Shutterstock
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