Com o aumento da recessão, é hora dos donos de pequenos negócios darem uma segunda olhada nas mães e de como elas podem beneficiar sua empresa.
Por que mamães? Algumas razões. Primeiro, a recessão recente empurrou mais homens para fora da força de trabalho em comparação com as mulheres (alguns especialistas o apelidaram de "mancession"), embora os homens estejam recuperando seus empregos mais rapidamente neste momento. Como a economia permanece incerta, as mães são mais propensas do que poderiam estar em bons momentos econômicos a procurar trabalho.
$config[code] not foundEm segundo lugar, as mães ainda não voltaram aos hábitos de consumo anteriores à recessão, e se estão preocupadas com as demissões, elas são menos propensas a fazê-lo. Em terceiro lugar, as mães - tenham ou não empregos - continuam a ser os principais “agentes de compras” da família (de acordo com algumas estimativas, as mães são as principais responsáveis por 80% das compras). Então, se você espera capturar seus negócios - e fazer seu negócio crescer - você precisa estar ciente do que as mães estão pensando.
Como você pode se beneficiar das mães na economia atual? Aqui estão quatro idéias.
- Fique de olho no orçamento dela. As mães mantêm um controle rígido das compras desde a última recessão, e elas não estão prestes a abrir a carteira agora. Certifique-se de que sua mensagem de marketing reconheça as preocupações financeiras da minha mãe e posicione seu produto ou serviço como um bom valor. Isso não significa necessariamente um preço de barganha, mas simplesmente que o que você oferece vale a pena o dinheiro suado de sua família.
- Reconheça a crise do tempo. As mães trabalhadoras, em particular, estão sentindo uma pressão extra nos dias de hoje - pressão para manter o emprego, criar a família e passar um tempo com sua esposa - para que sua mensagem de marketing precise resolver isso. Pode o que você vende economizar seu tempo ou simplificar sua vida? Isso lhe dará mais tempo para gastar com sua família? Isso a ajudará a se sair melhor no trabalho e a obter mais segurança no emprego? Será que vai ajudar a aliviar seu estresse (sem fazê-la se sentir culpada por perder tempo ou gastar muito dinheiro consigo mesma)? Todos esses tópicos são botões importantes que você precisa atingir.
- Considere contratar mães. Muitas pequenas empresas estão buscando ajuda extra no momento, mas não têm orçamento para funcionários em tempo integral. Muitas mães que ficam em casa buscam empregos de meio período para ajudar a amenizar a crise orçamentária em casa ou construir um ninho de ovos, caso um dos cônjuges seja demitido. Soa como um fósforo feito no céu, certo? Opções de trabalho remoto, meio período ou horários flexíveis são ótimas maneiras de atrair mães que geralmente têm toneladas de experiência de trabalho relevante. JobsAndMoms e MomCorps são dois quadros de empregos orientados para a mãe a serem considerados.
- Seja legal com suas mães. Se você tem mães na equipe, considere suas necessidades. Eles já estão trabalhando duro, mas animações como horário flexível, permitindo que eles dediquem algumas horas aqui e ali para eventos escolares das crianças e trabalhar em casa criarão lealdade duradoura agora mais do que nunca. Um estudo da Universidade de Baylor publicado on-line no Journal of Applied Psychology descobriu que quanto mais mães de controle tinham sobre seus horários de trabalho, maior a probabilidade de permanecerem em seus empregos depois de terem filhos. Perceba que você não pode fornecer essas vantagens apenas para as mamães - você precisa oferecê-las a toda a sua equipe - mas a recompensa pela lealdade e dedicação será enorme. Agora, isso é algo que até sua mãe aprovaria.
