A carta de apresentação típica apresenta seu currículo e destaca suas realizações mais relevantes ou notáveis. Uma carta de apresentação vai um passo além, ilustrando aos empregadores como você usará seu conhecimento e sua experiência para resolver um problema, aumentar a reputação da empresa ou contribuir para seu crescimento. Você também pode usar uma carta de apresentação para entrar em contato com empresas nas quais tem interesse, mas que não têm vagas anunciadas.
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Sua carta deve demonstrar que você entende a missão, os valores, as metas e os desafios da empresa. Realize pesquisas intensivas antes de enviar sua carta, anotando qualquer coisa que separe a organização de seus concorrentes, quaisquer mudanças iminentes e quaisquer obstáculos que ela enfrente. Se você está respondendo a uma postagem de emprego, saiba o máximo que puder sobre a posição, não apenas analisando o anúncio, mas conversando com funcionários atuais e antigos. Descubra o máximo possível sobre o que a empresa valoriza nos funcionários e o que é preciso para ter sucesso lá.
Agarre a atenção do empregador
Use sua pesquisa para criar uma abertura envolvente que irá atrair o empregador a ler. Em vez de dizer "Estou escrevendo em resposta ao seu anúncio para um diretor de marketing", diga "À medida que você se prepara para entrar no mercado internacional, precisa de alguém que entenda as sutis diferenças culturais que devem ser abordadas para adaptar seus produtos a um novo público. Ajudei meu último empregador a realizar isso quando se mudou para o mercado europeu no ano passado e estou confiante de que posso produzir os mesmos resultados em sua organização. ”
Explicar Qualificações
Assim que você despertar o interesse do empregador, avance imediatamente para o motivo pelo qual você é o candidato ideal. Ofereça razões específicas e detalhadas. Por exemplo, em vez de dizer "tenho 10 anos de experiência em jornalismo", escreva: "Durante meus 10 anos de jornalismo, abordei algumas das histórias mais importantes e desafiadoras desse estado. Na verdade, mais de uma vez eu quebrei notícias que foram posteriormente recolhidas pelos meios de comunicação nacionais. ”Revise a descrição do trabalho e elabore como você se encaixa em cada qualificação.
Oferecer soluções
Para persuadir os empregadores a contratá-lo, você deve provar que trazê-lo em benefício da empresa. Descreva resultados concretos que você pode entregar. Para um efeito ainda maior, descreva um plano de 30 ou 90 dias ilustrando como você terá um impacto imediato. Por exemplo, diga: "Nos meus primeiros três meses na empresa, inicio uma iniciativa para incentivar o feedback dos funcionários e descobrir por que o volume de negócios é tão alto. Depois, identificarei três maneiras de aumentar o moral dos funcionários e aumentar a retenção em 10%. Conclua sua carta com uma frase como "Gostaria de saber mais sobre como posso contribuir para o sucesso de sua empresa. Podemos nos encontrar para uma entrevista cara-a-cara?
