Posicionar-se no trabalho é necessário se você estiver fazendo malabarismos com mais projetos do que consegue lidar. A solução é aprender a se afirmar sem sair do confronto, indeciso ou desorganizado. Quanto mais rapidamente você aprender essa habilidade, mais respeito você ganhará, mesmo que o chefe cancele sua opinião. Se isso não for possível, talvez você precise aguardar até que uma oportunidade diferente seja aberta.
$config[code] not foundAvalie a situação
Dado um pedido que parece difícil de cumprir, é melhor avaliar a situação primeiro. Suplicar que você está sobrecarregado faz você parecer fora de foco. Em vez disso, é melhor verificar se você pode conseguir alguns ganhos rápidos e apresentar essa informação ao seu chefe primeiro, sugere "The New York Times". Você estará em uma posição mais forte para descobrir um prazo mais realista depois ou assumirá a responsabilidade se não puder cumprir a tarefa.
Oferecer propostas alternativas
Antes de recusar qualquer pedido, é melhor responder com detalhes, já que seu chefe nem sempre percebe quanto trabalho ele distribui. Se as solicitações de última hora são um padrão, é aceitável apontar fatores alternativos que complicam sua tarefa, informa a revista "Forbes". Apresentar essas informações mostra que você fez sua lição de casa e permite oferecer propostas alternativas para gerenciar o fluxo de trabalho. Você pode então pedir ao seu gerente para priorizar atribuições com prazos conflitantes ou sobrepostos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSolicitar uma reunião
Se o trabalho continuar se acumulando, você terá que solicitar uma reunião com seu chefe. Para melhores resultados, faça o seu caso de uma forma não conflituosa, aconselha a revista "Forbes". Explique como o estilo de gerenciamento de seu chefe está afetando seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional e pergunte quais opções estão disponíveis para resolver o problema. Adotar essa abordagem permite que seu gerente colabore na solução do problema, porque a maioria das empresas não quer deixar seus funcionários mais brilhantes infelizes.
Trabalhar dentro do sistema
Alguns gerentes não têm a autoconsciência para agir em qualquer feedback que você forneça. Tal comportamento indica um chefe disfuncional que racionaliza suas ações. Se essa é a situação, trabalhar dentro do sistema é seu único recurso, adverte "Psicologia Hoje". Às vezes, apresentar uma queixa detalhada ao departamento de recursos humanos - e encorajar colegas de trabalho a fazer o mesmo - pode resolver o problema., você pode ter que solicitar uma transferência ou começar a procurar outro emprego.
outras considerações
A maioria dos chefes respeita os subordinados que falam por si mesmos, desde que a opinião dissidente seja respeitada respeitosamente, observa a colunista da CBS Moneywatch, Amy Levin-Epstein. Embora você possa acreditar de outra forma, provavelmente tem menos a temer do que imagina. Um supervisor que queira resolver problemas não espera que sua equipe apoie todas as propostas que ele faz, porque o acordo automático não é saudável em um negócio bem administrado. Como resultado, suas rejeições terão mais peso quando você as verbaliza.
