Uma das principais funções de uma carta de apresentação é apresentá-lo a um possível empregador. No caso de uma abertura interna, esse trabalho é feito, embora a empresa o conheça na função operacional que você ocupa atualmente. Use um layout de carta de apresentação convencional de três seções para se reintroduzir de novo como o candidato ideal para a vaga de gerenciamento, expandindo suas qualificações de currículo.
$config[code] not foundParágrafo Primeiro: O Aperitivo
Assuma o controle da introdução e não indique o óbvio. A empresa sabe quem você é e, se souber quem lerá sua carta, fale com ela pessoalmente. Recrutadores querem entusiasmo dos gerentes, então comece aqui. Esteja animado para se candidatar a abertura do cargo do gerente, e diga-lhes isso, de forma rápida e concisa. Se você sabe que pode conseguir um resultado específico, diga isso. Duas ou três frases são suficientes para o primeiro parágrafo.
Parágrafo Segundo: O Entree
Não reescreva seu currículo. A carta de apresentação é sua ferramenta para criar buzz, então não coloque todos os destaques no topo ou seu buzz morrerá quando o leitor virar a página. Os candidatos externos se esforçam para aprender sobre a sua empresa para o parágrafo dois. Você já sabe, então mostre. Coloque sua personalidade e paixão em exibição. Se você liderou uma equipe de segurança, diga isso. Seu maior desafio pode estar sendo visto como um líder, então aponte para essas habilidades ou adicione algo expansivo e aprimorado.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingParágrafo Terceiro: Sobremesa
Peça a entrevista. Feche a venda. Os gerentes obtêm resultados, então mostre que sua atitude é orientada para objetivos. Lembre-se de que a carta de apresentação é marketing. A carne e batatas sobre você está em seu currículo e seu arquivo pessoal. Sua movimentação e entusiasmo não são, então use a carta de apresentação para expandi-los. Não exagere. Sua carta de apresentação e seu currículo garantem a entrevista, depois a entrevista garante o emprego.
Duplo Verifique o Menu
Verifique e confira sua carta de apresentação para precisão. Peça a um colega e amigo que o revise. As aplicações são descartadas por erros, mesmo pequenos, e até mesmo por pessoas que escrevem mal em sua própria correspondência. Você não receberá consideração especial por isso, porque você trabalha lá. Não há desculpas para erros.
