Parece que enquanto os CFOs e os principais executivos de recursos humanos (CHROs) gerenciam dois dos recursos empresariais mais estratégicos - capital financeiro e capital humano - os CEOs concentram seus investimentos em tecnologia em outras direções. De acordo com a Harvard Business Review, isso sugere que os CFOs e CHROs de hoje podem querer unir forças na busca de agendas de big data.
Criar novas maneiras de coletar e analisar grandes volumes de dados não é mais o domínio de marketing, vendas e desenvolvimento de produtos. Departamentos de finanças e recursos humanos, muitas vezes em colaboração, estão descobrindo que eles também podem determinar novos insights e melhorar a tomada de decisões estratégicas - graças ao aproveitamento do poder do Big Data.
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Para reconhecer todos os benefícios das soluções de business intelligence, as equipes de RH e finanças precisam mergulhar no big data - assim como o marketing e as vendas - para coletar, rastrear e analisar informações.
Isso significa, como sugere a Harvard Business Review, que o RH e o financiamento precisam obter a aprovação e o apoio do C-suite para financiamento, além de demonstrar que podem criar uma cultura que enfatize métodos científicos e tomada de decisão orientada por dados para estimular a investigação. e inovação.
Nos últimos anos, departamentos de marketing, iniciativas de atendimento ao cliente e até mesmo equipes de desenvolvimento de produtos receberam a maior parte da atenção - e investimento em tecnologia. No entanto, com muito menos alarde, as equipes atuais de contabilidade e recursos humanos, muitas vezes em colaboração, estão começando a lutar pela promessa do Big Data.
Amigos de Big Data
Com o tempo, empresas bem-sucedidas e em crescimento adotam a tecnologia em toda a empresa. Para os colegas de departamentos de finanças e de recursos humanos, o benefício do big data pode significar otimizar as soluções de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP).
Com as soluções de ERP, grandes oportunidades de dados, desde contas a receber, gerenciamento de caixa, conciliação bancária e orçamento até o gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários, recrutamento de pessoal e recursos humanos são automatizadas - e construídas em uma plataforma forte o suficiente para fornecer gerenciamento móvel 24 horas por dia.
Uma solução de ERP baseada em nuvem, por exemplo, permite que os membros das equipes de finanças e recursos humanos acompanhem as tarefas vitais 24 horas por dia, 7 dias por semana. Com o software ERP implantado, diversas operações de relatórios e análises em tempo real podem ser adaptadas para profissionais de finanças e recursos humanos - contribuindo para um melhor gerenciamento operacional e responsabilidade corporativa.
Para os colegas de finanças e recursos humanos de hoje, buscar a solução de software de ERP correta pode inaugurar uma nova era de compreensão de dados e empoderamento de decisões executivas. Tudo o que pode ser feito é pesquisa dedicada de software de ERP e comparação de compras, muita colaboração determinada - e um almoço bem planejado com o CEO.
Foto de dados via Shutterstock
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