O Departamento do Tesouro dos EUA anunciou esta semana o atraso de um ano no mandato do empregador da Proteção ao Paciente e do Affordable Care Act. O atraso afeta apenas a parte do mandato do empregador da lei, não os requisitos para que os indivíduos comprem cobertura.
Escrito no Blog oficial de notas do Tesouro do departamento, Mark J. Mazur, Subsecretário de Política Tributária do Departamento do Tesouro dos EUA, explicou:
$config[code] not foundNos últimos meses, o governo tem se engajado em um diálogo com empresas - muitas das quais já oferecem cobertura de saúde para seus funcionários - sobre os novos requisitos de relatórios do empregador e da seguradora nos termos do Affordable Care Act (ACA). Ouvimos preocupações sobre a complexidade dos requisitos e a necessidade de mais tempo para implementá-los efetivamente.
Para pequenas empresas dos EUA com menos de 50 empregados a tempo inteiro, esta alteração não as afeta diretamente - como empregadores. Isso porque as empresas com menos de 50 funcionários não estavam sujeitas às cláusulas de mandato do empregador em primeiro lugar.
É claro que a grande maioria das pequenas empresas dos EUA tem menos de 50 funcionários. A maioria tem menos de 20.
Mas para empresas com mais de 50 funcionários em tempo integral, isso lhe dá um breve alívio. O atraso efetivamente significa que as pequenas empresas com mais de 50 funcionários agora têm mais um ano antes de serem obrigadas a fornecer benefícios de saúde aprovados pelo governo para funcionários ou enfrentar uma multa de US $ 2.000 por funcionário. Em vez de cumprir em janeiro de 2014, as empresas têm até janeiro de 2015.
E para solopreneurs ou proprietários de empresas de uma única pessoa, você pode ser obrigado a adquirir assistência médica aprovada pelo governo no próximo ano. como um indivíduo. Se você não o fizer, poderá enfrentar uma penalidade como indivíduo.
Grupos de pequenas empresas respondem
Como observa o editorial do Wall Street Journal, o atraso causa incerteza e confusão para as empresas. O conselho editorial do Wall Street Journal foi um crítico particularmente severo ontem sobre o recente atraso, observando:
“Essas colunas combateram o Affordable Care Act do começo ao trecho, e agora pedimos desculpas aos nossos leitores. Acontece que não éramos quase críticos o suficiente. A implementação da lei está se transformando em um fiasco para as idades, e a versão desta semana é a decisão ilegal da Casa Branca de atrasar o mandato de seguro da lei para empresas, embora não para indivíduos. ”
O jornal sugere que o atraso é um movimento político projetado para superar a temporada de eleições do outono. O Conselho sugere ainda mais manobras políticas para lidar com isso.
Infelizmente, as manobras políticas não ajudam as empresas - para não mencionar seus funcionários. Enquanto os políticos se enfrentam em Washington, a “rua principal” e as pessoas que moram lá têm que descobrir o que tudo isso significa para eles.
Grupos de defesa de negócios têm se manifestado. Vamos cobrir apenas algumas das reações nas últimas 48 horas:
O NFIB usou isso como uma oportunidade para pedir mais avaliação de uma lei que eles dizem que acabará prejudicando as pequenas empresas. "Esta é simplesmente a mais recente evidência de que a implementação dessa lei terrível será difícil, se não impossível, e o fardo cairá sobre as pessoas que criam empregos nos Estados Unidos", disse Amanda Austin, diretora da Política Pública Federal para o National Federação de Negócios Independentes. “O alívio temporário é um pequeno consolo. Precisamos de uma solução permanente para essa provisão, a fim de proporcionar alívio a longo prazo para os pequenos empregadores ”.
A IFA expressou mais felicidade com o atraso, mas também pediu reexame. “Aplaudimos a administração por responder aos nossos repetidos pedidos para fornecer alívio da implementação do Affordable Care Act”, acrescentou o Presidente e CEO da International Franchise Association, Steve Caldeira. “Isso aliviará os encargos onerosos e onerosos da ACA por um ano e permitirá que a administração reexamine suas implicações para as pequenas empresas. Estamos ansiosos para continuar nosso trabalho com a Administração para garantir que o Affordable Care Act seja implementado com impacto negativo mínimo sobre os donos de pequenas empresas de franquias. ”
O Council of Smaller Enterprises, um grupo de pequenas empresas de Ohio, concentrou-se na necessidade de ajudar a educar os funcionários a fazer as escolhas certas. Em uma atualização de email para os membros do COSE, observou:
“Embora esse atraso cause um impacto maior nos negócios de 50 ou mais ETIs, isso não muda o mandato que exige que os indivíduos tenham cobertura de seguro de saúde a partir de 2014. Em suma, enquanto uma pequena empresa não precisa fornecer seguro de saúde e não sofrerá penalidades, os funcionários ainda precisam ter cobertura. Apesar da escolha de uma pequena empresa em oferecer ou não oferecer seguro de saúde a seus funcionários, será importante que os empregadores forneçam ajuda e orientação aos seus funcionários por meio de reformas.
Sharon Toerek, presidente da diretoria da COSE, diz: "Embora esse anúncio tenha um impacto maior em empresas maiores, o atraso de um ano dará às empresas de todos os tamanhos mais tempo para se preparar e tomar as decisões corretas de seguro de saúde."
Aplicando o Mandato na Prática
Independentemente de suas tendências políticas ou o que você pode pensar de Obamacare, o atraso dá às empresas espaço para respirar. E espaço para respirar é o que alguns precisam, porque a lei é complexa.
Larry Meigs, diretor executivo da Visiting Angels, uma franquia que fornece serviços para adultos em casa, com mais de 450 escritórios em 45 estados dos EUA, diz que há muitos detalhes para os proprietários de empresas classificarem.
"O Affordable Care Act afeta nossos negócios mais do que muitos outros negócios", disse Meigs em uma entrevista à Small Business Trends.
Isso ocorre porque o produto e o serviço que o mercado de proprietários de franquia da empresa atende é o tempo de seus funcionários, algo que não pode ser reduzido para reduzir custos.
Meigs diz que a parte mais complicada da conformidade é que muitos donos de franquia em sua empresa têm funcionários cujas horas variam consideravelmente de tempo integral para um número variável de horas de meio expediente.
Mas a lei exige que as empresas determinem se as horas trabalhadas pelos funcionários em tempo parcial representam o equivalente a ter 50 funcionários em tempo integral. Se o fizerem, o negócio ainda é obrigado a fornecer benefícios de saúde ou enfrentar uma penalidade por funcionário, disse Meigs.
Ele disse que a empresa está incentivando os donos de franquias a fornecer a cobertura de seguro, se necessário, em vez de pagar a multa, uma vez que fornecer um plano ajudará na retenção de funcionários. "Nosso tema para nossa indústria é oferecer cobertura", acrescentou Meigs.
Mais informações sobre o mandato do empregador
Ainda se perguntando como o empregador compartilhou a provisão de responsabilidade do Affordable Care Act se aplica ao seu negócio quando ele finalmente entra em vigor em 1º de janeiro de 2015? A Paychex criou um bom centro de informações para ajudá-lo a descobrir, incluindo calculadoras.
Shutterstock: cuidados de saúde
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