Trabalhar com o bem-estar da criança pode ser estressante - e é por isso que o campo às vezes tem uma taxa de rotatividade de até 90% -, mas também é recompensador saber que você está fazendo a diferença na vida das crianças. Os supervisores do serviço social não passam tanto tempo no campo quanto seus funcionários, mas precisam entender as necessidades de seus funcionários e da comunidade e conseguir expressar esse entendimento em uma entrevista de emprego.
$config[code] not foundGerenciamento de equipe
Gerenciar e treinar a equipe são componentes-chave de uma posição de supervisão do trabalho social. Os candidatos devem se preparar para responder a perguntas sobre sua experiência anterior em gerenciamento de pessoal e como eles dividem a alta carga de trabalho entre os funcionários de forma justa. As perguntas podem incluir como o candidato mantém a equipe motivada e como garantir que os funcionários - novos e antigos - sejam treinados o suficiente. Os entrevistadores devem perguntar sobre o processo de revisão de funcionários do candidato e as práticas disciplinares. Com a vida das crianças frequentemente em risco, os supervisores devem garantir que os membros da equipe sigam os procedimentos apropriados o tempo todo.
Responsabilidades do caso
Embora os supervisores possam não ter tanta interação com as famílias quanto com seus funcionários, eles ainda precisam se familiarizar com os casos em andamento. Entrevistadores podem perguntar como um candidato rastreia e relata os casos, bem como seu nível de conforto ao testemunhar em tribunal sobre casos sob sua alçada. Os candidatos devem se preparar para perguntas sobre quando decidir envolver-se pessoalmente nos casos e em que estágio, como a ingestão ou a avaliação. As perguntas também podem incluir se o candidato já solicitou financiamento para o departamento de bem-estar infantil ou como ele trabalha em colaboração com outras agências para garantir que as crianças recebam os serviços adicionais necessários, como a terapia.
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Os supervisores do serviço social geralmente completam ou monitoram os relatórios enviados ao tribunal, e as perguntas devem cobrir como o candidato lida com esses relatórios para garantir que eles sejam enviados a tempo e completos. As perguntas também podem incluir os critérios que o candidato usa ao fazer recomendações ao tribunal sobre o bem-estar de uma criança, por exemplo, se a criança deve ser devolvida aos pais biológicos após ter sido removida por suspeita de abuso. Entrevistadores poderiam perguntar sobre o nível de conforto do candidato preparando relatórios e apresentando-os a grupos pequenos e grandes.
Alcance Comunitário
Chegar à comunidade é essencial para o sucesso de um departamento de bem-estar infantil. Os supervisores devem educar a comunidade sobre os sinais de perigo, bem como a necessidade de apoio financeiro e voluntário, e os entrevistadores devem perguntar aos candidatos sobre suas experiências e sucessos anteriores. Os candidatos devem preparar-se para responder a perguntas sobre como eles recrutaram pais adotivos e mentores, bem como envolver os parceiros da comunidade.
