A sensibilidade é a chave quando se anuncia uma promoção de emprego. Os funcionários que não receberam a promoção podem ficar chateados ou ressentidos e outros funcionários podem ficar preocupados com a mudança na administração. É importante levar os sentimentos deles em consideração ao fazer o anúncio. Planeje o que você dirá e como você dirá antes de agendar uma reunião ou escrever um e-mail sobre a promoção.
$config[code] not foundInformar outros candidatos
Informar os outros candidatos requer um toque pessoal. Agende reuniões individuais com os funcionários que se candidataram ao cargo e diga que eles não receberam a promoção. Explique que a decisão foi difícil e as qualificações, habilidades, educação e experiência de cada candidato foram cuidadosamente consideradas. Esteja preparado para explicar por que um funcionário não recebeu uma promoção. Por exemplo, você pode mencionar que o funcionário não tem experiência em gerenciamento de projetos ou na supervisão de um departamento grande. Diga aos candidatos que você sabe que eles estão desapontados e ofereça sugestões sobre o que eles podem fazer para melhorar suas habilidades ou adquirir novas habilidades que os ajudarão a obter uma promoção futura.
Realize uma reunião departamental
Anuncie a promoção para os funcionários que se reportarão ao funcionário recém-promovido em seguida. Peça a ela para se juntar a você na reunião. Explique as razões pelas quais a pessoa foi promovida e discuta como você acha que ela pode ajudar o departamento a ter sucesso. Explique como a nova estrutura de relatórios funcionará e quando a promoção entrará em vigor. Peça ao funcionário recém-promovido que fale com o grupo e diga-lhe o que ele espera realizar em sua nova posição.
Escreva um anúncio
Prepare um anúncio formal sobre a promoção. As informações que você inclui no anúncio também podem servir como material de origem quando você escreve um comunicado de imprensa sobre a promoção. Parabenize a funcionária e mencione seu novo título e novo departamento, se aplicável. Observe quando ela se juntou à empresa e listou os vários papéis que ocupou. Inclua um breve resumo de seus novos deveres e qualquer informação que ajude a equipe a entender seu novo papel.Mencione quando a promoção entra em vigor e inclua informações sobre como contatar o funcionário se ela tiver um novo escritório ou extensão de telefone.
Informar toda a empresa
Deixe o resto da empresa saber sobre a promoção. Diferentes empresas anunciam promoções de diferentes maneiras. Descubra se há um protocolo específico em relação aos anúncios de promoção. Se sua empresa anunciar promoções por e-mail ou memorando, obtenha a lista de distribuição ou e-mail e envie o anúncio formal aos funcionários. Se a sua empresa anunciar promoções na intranet da empresa ou em um boletim informativo, entre em contato com o funcionário que gerencia o conteúdo da intranet ou edita o boletim informativo e envie o anúncio formal.
