Todo relacionamento empregado-empregador tem inúmeras variáveis e um número igualmente grande de nuances. Devido a essa diversidade, não há uma maneira “certa” de notificar o seu empregador sobre uma alteração na disponibilidade, a menos que seja aconselhado a fazê-lo pela política da empresa. No entanto, existem algumas regras quase universais que se aplicam a todos os tipos de tarefas e relacionamentos, o que torna o processo intimidador de alterar sua disponibilidade menos estressante.
$config[code] not foundConsulte o manual do seu funcionário ou contrato de trabalho antes de fazer qualquer coisa. Cada trabalho é diferente e as empresas aplicam conjuntos diferentes de regras. Acima de tudo, siga as instruções fornecidas pelo seu manual ou contrato para alterar sua disponibilidade ou tirar uma folga. Por exemplo, a política do seu empregador pode estipular que você deve dar uma semana de aviso prévio para ter folga remunerada; Nesse caso, você deve esperar uma folga remunerada somente se notificar seu empregador dentro do prazo especificado. Atuando pelo livro ajuda a salvaguardar o seu lugar na empresa e faz o processo de mudar sua disponibilidade sem problemas.
Forneça o máximo de atenção possível. Como regra geral, informe seu empregador sobre sua alteração na disponibilidade assim que você se conhecer. Muitas vezes, o seu empregador espera um aviso de 30 dias para grandes eventos programados que afetam sua disponibilidade, como uma cirurgia ou uma viagem planejada com muita antecedência. Para emergências, como um acidente de carro ou morte na família, os empregadores normalmente esperam apenas a mesma atenção que você é praticamente capaz de dar.
Discuta sua disponibilidade cara a cara com seu gerente ou chefe. Primeiro, anote todas as coisas importantes que você quer dizer ao seu chefe sobre suas mudanças de disponibilidade - incluindo as datas ou horários que serão afetados e o motivo da mudança - e revise-o em particular. Em sua reunião, seja educado, mas claro e direto - não faça rodeios. Diga ao seu chefe exatamente o que mudou em relação à sua disponibilidade, seja uma mudança nas horas disponíveis ou a necessidade de tirar uma folga para uma emergência familiar. Deixe seu chefe saber exatamente quando a mudança entrará em vigor e quanto tempo você espera que dure.
Coloque por escrito. Ordenadamente, escreva o seu novo horário e dê ao seu empregador uma cópia impressa quando falar com ela. Envie uma cópia digital de sua nova programação por e-mail para seu chefe como um lembrete de sua nova disponibilidade.
Gorjeta
Seja flexível. Não espere que seu empregador aceite imediatamente tudo sobre sua mudança na disponibilidade. Esteja preparado para comprometer onde for necessário. Você pode ter que trabalhar com seu empregador para chegar a um cronograma que funcione para ambas as partes.
Conheça seus direitos. Se você trabalhou pelo menos 12 meses para uma empresa do setor privado com pelo menos 50 funcionários, a Lei Federal de Família e Licença Médica garante a você o direito a 12 semanas de trabalho não remunerado de licença a cada 12 meses em que trabalhou. O FMLA abrange situações que incluem o parto, condições graves de saúde ou cuidar de um cônjuge doente, filho ou pai.
Não espere um tempo de folga a menos que seja especificamente garantido em seu contrato. Nenhuma lei federal exige tempo de folga remunerado para os funcionários. Em 2011, cerca de 25% dos americanos não tinham acesso a benefícios de férias pagos, segundo a CNN.
