Lidar com colegas disruptivos e mesquinhos é um fato infeliz para muitas pessoas. Colegas de trabalho mesquinhos costumam fazer montanhas de montículos, muitas vezes se envolvem em fofocas no escritório e criam um ambiente de trabalho negativo, às vezes hostil. Mesmo que seu colega de trabalho pareça determinado a fazer você parecer mal, roubar seu crédito ou sacudir seus nervos, você não precisa sofrer infinitamente. Tome medidas específicas e capacitadoras para que seu colega de trabalho saiba que você não tolerará seu comportamento.
$config[code] not foundIgnore seu colega de trabalho
Ignorar o comportamento mesquinho e infantil de seu colega de trabalho é um dos primeiros passos que você deve tomar e também um dos mais difíceis. Afinal, não é fácil sentar lá e ver alguém gastar tanta energia negativa. Mas, embora você não consiga controlar os sentimentos ou ações de seu colega de trabalho, pode controlar o modo como reage ao comportamento deles. Na maioria dos casos, ignorar o comportamento é eficaz porque você mostra a ele que suas ações não estão afetando você. Seja disciplinado e ignore qualquer desejo de responder a eles. Quando seu colega de trabalho percebe que seu comportamento não está conseguindo alcançar o resultado desejado, como sua frustração, ele pode decidir parar.
Concentre-se no seu trabalho
O coach executivo e estrategista de desenvolvimento organizacional e de liderança, Joan Lloyd, aconselha os funcionários que estão lidando com colegas de trabalho mesquinhos e disruptivos a se concentrarem em seu trabalho e deixar o resto para a gerência. É muito provável que seus outros colegas de trabalho se sintam da mesma maneira que você. Em algum momento, aqueles em uma posição de liderança reconhecerão o impacto de seu pequeno colega de trabalho no ambiente geral de trabalho. Em vez de desperdiçar sua energia na imaturidade e mesquinhez do seu colega de trabalho, espere seu tempo e se concentre em ser um jogador produtivo e eficiente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingManter um registo
Manter um registro das coisas específicas que seu colega de trabalho diz e a maneira como ela afeta seu trabalho pode ajudar no caso de você querer discutir o problema diretamente com seu colega de trabalho ou com a gerência, de acordo com a autora e autora Jennifer Louden. Tomar nota das palavras e ações de seu colega de trabalho pode ajudá-lo a obter insights sobre seus motivos. Isso pode armar você para o confronto, se necessário. Você também pode usar essas informações para que elas saibam como o comportamento dela o deixou desconfortável. Além disso, suas anotações são uma evidência se você precisar do apoio da gerência.
Confronto
Em certos casos, você pode precisar ser proativo ao lidar com colegas mesquinhos e disruptivos. Antes de decidir falar com a gerência, pode ser útil conversar com seu colega de trabalho diretamente sobre seu comportamento, disse a psicóloga organizacional e coach de negócios Marie G. McIntyre. Há uma chance, ainda que pequena, de que seu colega de trabalho não esteja ciente de seu comportamento e ações. Confrontá-los em particular permite que eles saibam que seu comportamento é inaceitável e lhes dá a oportunidade de mudar. Se o comportamento dele não melhorar, convém conversar com seu gerente ou chefe. Conte com o apoio de colegas de trabalho que também são afetados por seu comportamento - há números em números. Deixe seu gerente saber o impacto do comportamento de seu colega de trabalho em sua produtividade, desempenho e moral.
