Tanto as relações industriais quanto as de funcionários são áreas de pesquisa relacionadas às condições e relacionamentos existentes no ambiente de trabalho, mas existem diferenças entre elas. De um modo geral, as relações industriais concentram-se nas relações que existem entre um empregador e os empregados coletivamente por meio de seu sindicato, enquanto as relações com funcionários se referem à análise e à gestão do trabalho envolvendo o indivíduo.
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O termo "relações industriais" entrou em uso comum em meados do século 20 por duas razões principais. A indústria expandiu-se dramaticamente em toda a América do Norte para suprir o esforço da Segunda Guerra Mundial e, à medida que a filiação sindical crescia, a indústria entrou cada vez mais nos processos de negociação coletiva com os sindicatos. As relações industriais tornaram-se uma ciência social; As relações no local de trabalho, principalmente aquelas entre trabalhadores industriais e industriais, foram analisadas usando disciplinas acadêmicas como sociologia e economia.
Relações entre empregados
De acordo com o Instituto Chartered de Desenvolvimento de Pessoal, o uso de relações industriais para descrever as relações de trabalho não é mais tão prevalente, devido à desindustrialização generalizada das economias desenvolvidas e ao declínio da filiação sindical. Em vez disso, os empregadores agora usam o termo "relações de empregado", que se refere a relacionamentos que existem em locais de trabalho sindicalizados e não-sindicalizados. Os empregadores esperam administrar com sucesso as relações de empregado com cada indivíduo, como forma de elevar o moral e a produtividade.
Gerenciando Relações no Local de Trabalho
Embora as relações trabalhistas sejam frequentemente negociadas entre um empregador e um sindicato de trabalhadores, as relações com funcionários são normalmente gerenciadas por meio de discussões entre o representante de recursos humanos de uma empresa e os trabalhadores individuais.
