As metas profissionais variam de uma pessoa para outra, e o que é importante para você pode não ser importante para outra pessoa. Muitas vezes, os objetivos têm o potencial de mudar ao longo do tempo à medida que você cresce em sua profissão e suas prioridades mudam. Desenvolver metas básicas e gerais para você mesmo pode ajudá-lo a traçar o rumo de sua carreira e realizar objetivos tangíveis.
Carreira e Planejamento Educacional
Desenvolver um plano básico de carreira ajudará você a definir metas básicas. Por exemplo, se você quiser trabalhar no campo de contabilidade, provavelmente será necessário um MBA. Um objetivo inicial deve, portanto, incluir planos para obter seu diploma. Essa abordagem genérica pode ser aplicada a qualquer plano de carreira - determinar o treinamento necessário ou a educação necessária para sua profissão escolhida e fazer da conclusão uma meta principal.
$config[code] not foundGanhos
Se houver um determinado salário que você deseja ganhar, analise sua carreira para determinar quais movimentos de carreira você precisará fazer para alcançar esse potencial de ganhos.Isso pode ajudá-lo a definir metas para obter promoções, obter aumentos e subir a escada corporativa. Ele também pode ajudar você a decidir quando é prudente deixar uma empresa para outra para aproveitar as melhores oportunidades que o posicionarão para atingir suas metas de ganhos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTítulo ou posição
Se você tem uma meta de querer um título específico, como vice-presidente ou um cargo específico, como diretor de marketing, defina metas para ajudá-lo a alcançar esses objetivos. Por exemplo, se a cadeia de comando interna começar com o coordenador de marketing, o gerente de marketing e, em seguida, o diretor de marketing, você poderá ver o caminho que precisa percorrer para atingir suas metas.
Responsabilidades
Mesmo que você não tenha uma posição ou um título específico que esteja mirando, você pode ter certas responsabilidades que você tem como meta assumir. Por exemplo, você pode querer ser autônomo em seu trabalho, liderar pequenos grupos ou supervisionar grandes grupos. Ter esses objetivos em mente pode ajudá-lo a se posicionar para níveis crescentes de responsabilidade.
Equilíbrio entre vida profissional e vida
Muitos profissionais têm o objetivo de estabelecer um equilíbrio confortável e saudável entre vida pessoal e profissional. Alcançar esse objetivo pode significar procurar empregadores que concedam algum grau de flexibilidade no estabelecimento de horários de trabalho. Também pode significar buscar o tipo de cargo que se presta a opções de telecomutação, trabalho de casa ou horário flexível, como consultoria ou pesquisa.
