Revogar, rescindir ou retirar uma oferta de emprego - de qualquer forma você coloca, não é uma boa notícia. Revogar uma oferta de emprego significa que você deve informar um candidato a emprego de que a oferta originalmente feita foi retirada. Em termos das mais difíceis responsabilidades de recursos humanos, isso provavelmente se aproxima do encerramento de um funcionário. Se o candidato ficou entusiasmado e grato pela oferta de emprego, será ainda mais difícil transmitir as más notícias. A chave é ser direto, profissional e empático.
$config[code] not foundRevise os motivos pelos quais você deve revogar a oferta de emprego e reunir informações que a fundamentem. Por exemplo, se você descobriu que o candidato não passou com êxito a verificação de antecedentes ou a triagem de drogas, acesse os resultados para garantir que você tenha a identidade correta, como sua data de nascimento precisa e o número da Previdência Social. Verifique novamente os resultados da verificação de antecedentes, bem como a tela do medicamento quanto a possíveis informações incorretas.
Determine se a rejeição da oferta de emprego foi baseada nas finanças da empresa. Nesse caso, recalcule as informações de salário e benefícios do seu departamento. Determine se ainda há uma maneira de levar a pessoa a bordo, embora você deva revogar a oferta e os termos originais da oferta de emprego. Se você realmente precisa de alguém nessa função, divirta-se com situações como uma organização de trabalho flexível ou horários de meio expediente. Da mesma forma, se você tiver que revogar a oferta de emprego porque sua empresa não tem aprovação para contratar outro funcionário em tempo integral no momento, invente alternativas como uma data de início atrasada.
Entre em contato com o candidato e pergunte se ele tem alguns minutos para discutir a oferta de emprego. Não deixe esse tipo de notícia em uma mensagem de correio de voz ou em um email. Dar ao candidato as notícias pessoalmente é preferível se você rescindir uma oferta para um candidato interno. Para um candidato externo, no entanto, fazer isso via telefone é aceitável porque poupa o tempo de viagem do candidato, bem como a humilhação de receber essas más notícias em uma reunião cara a cara.
Expresse sua decepção e lamente que a empresa não possa honrar sua oferta de emprego neste momento. Se o trabalho estiver disponível no futuro, avise-o quando procurar pela postagem. Elogie o candidato em suas qualificações e assegure-lhe que a decisão de revogar a oferta não foi baseada em se ela era adequada para o trabalho, mas não exagere. Seja direto e direto, mas compreensivo.
Diga ao candidato que você e outras pessoas da organização estavam ansiosos para construir uma relação de trabalho, mas que o momento é errado, com base no status financeiro da empresa ou na demanda de negócios. Sugira alternativas, como emprego a tempo parcial, se tais planos se enquadrarem no orçamento e estratégia da empresa. Não peça ao candidato uma resposta imediata às alternativas. Dê a ele um ou dois dias para decidir.
Peça desculpas ao candidato pelo tempo que passou aplicando e entrevistando para o trabalho. Diga a ela que foi um prazer conhecê-la. Convide-a a monitorar suas postagens de emprego para posições futuras e deseje-lhe sucesso em seus futuros empreendimentos.
Gorjeta
Se você não puder oferecer ao candidato o emprego, mas tiver muita confiança em suas habilidades, ofereça-se para entrar em contato com pessoas de sua rede profissional que possam estar procurando candidatos com seu conjunto de habilidades.
Aviso
Se você está revogando a oferta de emprego com base nos resultados de uma verificação de antecedentes, deve fornecer ao candidato um "aviso de ação adversa". Isso permite que ele aborde informações contestadas com a empresa que forneceu as informações, como agências de crédito, agências de aplicação da lei e credores.
Se a oferta de trabalho veio na forma de um contrato de trabalho por escrito, entre em contato com seu advogado e revise o acordo para procedimentos de revogação ou o processo para rescindir o contrato. Você quer evitar um processo do candidato.
