Hoje, 4 em cada 10 mulheres são as únicas ou principais provedoras de suas famílias 1, e eles fazem mais que o dobro da quantidade de cozinhar e limpar, e cuidar de crianças 2.
Como empregador, você pode ajudar suas funcionárias (e suas contrapartes masculinas também) a protegerem a si e suas famílias com três políticas voluntárias fundamentais: Seguro de vida, invalidez e câncer / doenças específicas.
$config[code] not foundCobertura de seguro de vida é importante para as mulheres porque, sem isso, o padrão de vida de seus entes queridos pode mudar drasticamente. Os benefícios podem ser usados para pagar os custos médicos, ou para pagar contas como a hipoteca ou aluguel, despesas domésticas, custos de cuidado - até para garantir que uma criança possa fazer algo tão simples quanto continuar aulas de dança ou tão importante quanto ir à faculdade.
O seguro de invalidez protege o bem mais valioso da mulher que trabalha: sua capacidade de ganhar a vida. Em caso de doença ou lesão acidental, o seguro de invalidez para seus funcionários ajuda a proporcionar tranquilidade e proteção financeira. Os segurados podem usar benefícios por invalidez para pagar as contas que continuam a ser pagas mesmo quando seus contracheques não são pagos.
O seguro contra câncer / doenças específicas pode ajudar muito as mulheres a se concentrarem na recuperação, e não em questões financeiras. O Instituto Nacional do Câncer estima que 805.500 mulheres foram diagnosticadas com câncer em 2013 3 - e isso não é um número pequeno. Uma política suplementar ajuda a proteger o rendimento e a poupança de despesas que não são cobertas por um seguro médico importante.
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1 Pew Research Center, “Breadwinner Moms”, acessado em 9 de setembro de 2013 2 Pesquisa de uso do tempo do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA de 2013, acessada em 9 de setembro de 2013 3 National Cancer Institute, acessado em 6 de março de 2014
