A maioria dos candidatos a emprego vai passar por muitas entrevistas antes de finalmente conseguir uma oferta de emprego. Mas todas essas entrevistas de emprego que falharam não são necessariamente um desperdício de tempo. Se você for proativo, poderá aprender muito quando não receber a oferta e aplicar esse aprendizado à sua próxima entrevista para melhorar suas chances de sucesso.
Emoções
Reconheça que qualquer rejeição, especialmente uma que seja tão importante quanto um emprego, será um golpe para o seu ego. Se você é racional sobre isso, você pode se sentir um pouco para baixo sem deixar a rejeição esmagar sua confiança. Permita-se sentir desapontado, mas não se demore excessivamente ou leve para o lado pessoal. Reconheça que terá havido vários candidatos rejeitados, todos os quais podem ter sido realmente bons candidatos para o trabalho. Só porque você não foi escolhido não significa necessariamente que você não se encaixou bem na posição.
$config[code] not foundDescubra mais
Envie um e-mail ao gerente de contratação, agradecendo-lhe a oportunidade e pergunte se você pode ligar para conversar sobre o desempenho da sua entrevista. Alguns gerentes de contratação estarão abertos a essa possibilidade, se você tomar cuidado para não perder tempo. Quando você fala, peça a ela para ser franca sobre por que você não foi selecionado e quais aspectos do seu desempenho na entrevista poderiam ser melhorados. Tome boas notas durante esta conversa. No final, reitere o seu interesse pela empresa e enfatize que você gostaria de ser considerado para futuras vagas.
Revisão Mental
Repasse a entrevista em sua mente e anote todos os pontos em que você acha que as coisas não correram bem. Analise por que eles tomaram um rumo errado e o que você poderia ter feito diferente, ou como você poderia ter respondido a uma pergunta com mais sucesso. Se você fez alguma pergunta que realmente não esperava, anote-as e formule boas respostas que você poderia usar em futuras entrevistas. Se o seu desempenho foi excessivamente nervoso, pratique entrevistas com um amigo ou uma câmera de vídeo até se sentir mais à vontade. Se problemas externos forem o problema, como estar vestido inadequadamente ou chegar atrasado, faça um plano de jogo para a próxima vez para corrigi-los.
Candidato bem sucedido
Descubra quem conseguiu a posição. Normalmente, você deve ser capaz de descobrir isso no site da empresa ou em sites profissionais de mídia social, como o LinkedIn. Analise a biografia do candidato bem-sucedido para descobrir se ela possui habilidades ou experiência que lhe faltam. Isso pode lhe dar pistas sobre o que cargos semelhantes em seu setor podem exigir, e você pode trabalhar para melhorar seu currículo nessas áreas.
