Os especialistas em benefícios administram o funcionário em função de programas em uma organização. Eles garantem que a organização implemente programas de benefícios obrigatórios, como a Compensação do Trabalhador e a Previdência Social, e mantém programas de benefícios opcionais competitivos. Um diploma de bacharel, as habilidades profissionais certas e uma certificação profissional são as ferramentas que você precisa para conseguir esse emprego.
Receba a educação
O primeiro passo para se tornar um especialista em benefícios é buscar um diploma de bacharel em administração de empresas ou gestão de recursos humanos. O programa deve incluir cursos de administração de benefícios. Graduados em Psicologia e Sociologia podem entrar na profissão completando cursos de curta duração em compensação e análise de benefícios. Os empregadores também preferem especialistas em benefícios com experiência relevante. Depois de se formar, encontre um trabalho de nível básico em recursos humanos, como assistente de benefícios, para obter a experiência necessária.
$config[code] not foundDesenvolva as qualidades
Especialistas em benefícios são pensadores analíticos com fortes habilidades de conscientização de negócios. Ao projetar um programa de benefícios opcional, por exemplo, você deve avaliar suas implicações na aparência financeira da empresa. O pensamento criativo e as habilidades de resolução de problemas tornam-se importantes, porque você é obrigado a desenvolver idéias exclusivas para projetar programas de benefícios atraentes. Você deve ser capaz de interpretar com precisão as leis e regulamentos relacionados a programas de compensação, bem como construir relacionamentos positivos com a força de trabalho da organização. A automação das práticas de administração de benefícios também exige que você seja proficiente em tecnologia.
Obter uma certificação profissional
Embora a certificação profissional não seja obrigatória, ela demonstra sua capacidade e coloca você à frente da concorrência. A Fundação Internacional de Planos de Benefícios a Empregados oferece o programa de Especialista em Benefícios de Funcionários Certificados, que está aberto a qualquer pessoa que queira entrar neste campo. Os candidatos à certificação também podem fazer os cursos e os exames do CEBS na Wharton School da Universidade da Pensilvânia. A fundação também concede as designações de Associados de Benefícios do Grupo e Associados de Planos de Aposentadoria a indivíduos que atendem com êxito aos requisitos de certificação.
Encontre um emprego
Os especialistas em benefícios podem conseguir um emprego em muitos tipos de organizações privadas e públicas. Você pode trabalhar em instalações de saúde, instituições educacionais, agências governamentais, empresas de consultoria ou empresas de serviços financeiros. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o emprego de especialistas em remuneração, benefícios e análise de empregos crescerá 6% de 2012 a 2022; que é mais lento que a média de 11% para todos os trabalhos. Especialistas em benefícios ganharam um salário médio anual de US $ 40.000 em 2014, segundo a Indeed, um site de recursos ocupacionais.
Informações Salariais de 2016 para Especialistas em Compensação, Benefícios e Análise de Emprego
Especialistas em remuneração, benefícios e análise de emprego obtiveram um salário médio anual de US $ 62.080 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os especialistas em remuneração, benefícios e análise de empregos obtiveram um salário percentil de US $ 48.420, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O 75º percentil do salário é de US $ 79.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 84.200 pessoas estavam empregadas nos EUA como especialistas em remuneração, benefícios e análise de empregos.
