Como a maioria dos estados, as leis trabalhistas do Texas permitem o emprego "à vontade". A menos que um contrato diga o contrário, os empregadores podem demitir trabalhadores à vontade, por quase qualquer motivo. Existem alguns limites, no entanto: os empregadores não podem demitir você com base em raça ou religião, por exemplo. Se você é vítima de discriminação no trabalho, registra uma queixa na Divisão de Direitos Civis da Comissão de Força de Trabalho do Texas. A comissão também lida com reclamações sobre outras práticas desleais, como os empregadores que se recusam a pagar-lhe.
$config[code] not foundDiscriminação de emprego no Texas
As leis trabalhistas do Texas proíbem a discriminação no emprego por qualquer empregador do governo ou empregadores privados com 15 ou mais trabalhadores. Se você está coberto, você pode registrar uma queixa, se a empresa discriminar você na contratação, demissão, promoção ou deveres de trabalho por causa da discriminação:
- Era. Os empregadores não podem discriminar quem tem 40 anos ou mais. Isso inclui fazer perguntas relacionadas a idade em entrevistas de emprego ou postar anúncios de ajuda com restrições de idade.
- Cor da pele. Isso não é apenas sobre etnia: discriminar entre dois afro-americanos com base na leveza de sua pele é tão discriminador entre um afro-americano e um candidato branco.
- Incapacidade. Se você puder realizar o trabalho com uma acomodação razoável, os empregadores não poderão discriminá-lo por causa de uma deficiência. Os empregadores podem perguntar em entrevistas de emprego se você pode executar o trabalho, mas não se você está desativado.
- Corrida. Isso inclui discriminar funcionários com casamentos inter-raciais ou frequentar escolas ou casas de culto associadas a determinadas raças.
- Origem nacional.
- Sexo. Isso inclui assédio, definido como avanços indesejados, pedidos de favores sexuais ou "toque físico de natureza sexual".
- Religião. Isso inclui agendar atividades que entrem em conflito com a prática religiosa de um trabalhador, ou se recusar a permitir que os funcionários sigam as regras religiosas sobre vestuário e aparência.
- Evacuação de emergência. Se houver uma ordem de evacuação que cubra seu local de trabalho ou sua casa, seu empregador não poderá penalizá-lo por evacuar.
- Retaliação por registrar uma queixa de discriminação.
A discriminação no emprego inclui a tomada de decisões com base em estereótipos: que os afro-americanos são estúpidos, por exemplo, ou que os asiáticos-americanos são bons com a tecnologia.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPráticas trabalhistas injustas incluem mais do que discriminação. Você também pode registrar uma reclamação se seu empregador não lhe pagar a tempo.
Apresentar uma queixa de discriminação
O departamento de trabalho do Texas é a Comissão da Força de Trabalho do Texas, erroneamente chamada de Texas Labour Board ou Texas Labour Commission. Se você pesquisar qualquer um desses nomes online, você acessará o site certo. Se você está apresentando uma queixa de práticas injustas segundo as leis trabalhistas do Texas, esse é o lugar para ir.
Você pode registrar uma queixa de discriminação com o TWC se trabalhou no Texas para uma empresa com pelo menos 15 funcionários. A discriminação deve ter ocorrido nos 180 dias anteriores à apresentação da queixa. Você pode baixar um formulário de reclamação por discriminação da Divisão de Direitos Civis da Comissão de Força de Trabalho do Texas ou redigir uma reclamação e enviá-la por e-mail, correio ou pessoalmente. Você não pode fazer isso pelo telefone.
Reclamações apresentadas ao TWC também vão para a Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego. Uma vez que o TWC assine a sua reclamação, ele pode ir para a mediação, se você e seu empregador concordarem, ou para investigação.
Onde está seu pagamento?
A Lei do Payday do Texas diz que você deve ser pago pelo menos uma vez por mês ou duas vezes por mês, se não estiver isento de trabalhar horas extras. Os dias de pagamento devem ser colocados no seu local de trabalho. Se você sair ou ser demitido, seu último contracheque ainda é devido no próximo dia de pagamento.
Se você não recebeu todo ou parte do seu salário, você pode arquivar on-line com o TWC. Você tem 180 dias depois que o pagamento desapareceu para fazer isso. Você também pode reclamar, se o seu empregador não pagar você por todo o tempo que você colocar; por exemplo, se o seu empregador não lhe pagar pelos tempos de treinamento ou reunião.
