Some todos os salários que uma empresa paga aos funcionários, multiplique esse número por 30,3% e você estimará o custo típico de uma empresa para fornecer benefícios aos empregados, a partir de dezembro de 2010. O Instituto de Pesquisa sobre Benefícios aos Empregados também relata que quase 70 Porcentagem de empregados considera os benefícios dos empregados muito importantes na hora de escolher um emprego. Para fornecer benefícios competitivos e acessíveis, as empresas contratam consultores de benefícios para ajudá-los a selecionar, projetar e administrar seus planos de benefícios para funcionários.
$config[code] not foundConsultores de Benefícios de Assistência Médica
Alguns consultores de benefícios se especializam em benefícios de saúde, que são o benefício mais importante para os funcionários, de acordo com a EBRI. Eles trabalham com empresas para projetar planos de cobertura de saúde competitivos que forneçam aos funcionários os recursos e as opções desejados e que sejam acessíveis para a empresa e para o funcionário. Os consultores geralmente gerenciam o processo das empresas de seguro que fazem lances para fornecer seguro de saúde a uma empresa. Eles avaliam propostas e trabalham com o cliente para tomar uma decisão. Muitos consultores de assistência médica têm experiência em seguros e são corretores de seguros licenciados.
Consultores de aposentadoria
As empresas podem fornecer benefícios de aposentadoria de várias maneiras diferentes, como um plano de benefício definido, também chamado de plano de pensão, ou um plano de contribuição definida, como um 401 (k). Consultores de benefícios que se especializam em benefícios de aposentadoria trabalham com empresas para selecionar o tipo de planos de aposentadoria a oferecer e as características desses planos. Eles podem ajudar a decidir a porcentagem de correspondência em um plano 401 (k), com base no que a empresa quer fornecer e no que pode pagar. Os consultores também ajudam as organizações clientes a encontrar administradores de planos para manter os saldos na conta 401 (k) de cada participante, emitir declarações e gerenciar o processo para distribuir fundos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAtuários
Um consultor de benefícios especializado em planos de aposentadoria pode ser um atuário. Semelhante à exigência de um CPA para certificar demonstrações financeiras, toda empresa que tributar uma dedução fiscal para suas contribuições de aposentadoria deve ter um atuário certificando seu pedido de IRS. Os atuários estimam a quantidade de dinheiro que uma empresa precisa anular para pagar futuros aposentados. Eles usam matemática avançada para prever por quanto tempo as empresas terão que pagar benefícios de aposentadoria aos funcionários com base na expectativa de vida e opções de pagamento, como uma pensão paga ao cônjuge após a morte de um empregado.
Tempo Livre Pago e Outros Beneifts
Alguns consultores de benefícios têm um Ph.D. na psicologia organizacional ou em um campo similar. Eles realizam pesquisas com funcionários para avaliar sua satisfação com os benefícios oferecidos pela empresa e solicitar feedback sobre as necessidades dos funcionários. Com base nos resultados da pesquisa, esses consultores ajudam as empresas a entender quais são os benefícios mais importantes para os funcionários. Eles também coletam dados sobre os tipos de programas de benefícios que os concorrentes fornecem e usam essas informações para ajudar uma empresa a decidir quais benefícios fornecer e os recursos desses benefícios, como feriados, férias, tempo de doença, código de vestimenta do escritório e programas de assistência aos funcionários.
