As apostas são maiores quando você está entrevistando para um papel de gerente de recursos humanos. É provável que você esteja entrevistando seus colegas profissionais, que estão muito familiarizados com o que é preciso para ser um gerente de RH de sucesso. Naturalmente, espera-se que você discuta sua experiência funcional ou experiência de trabalho que o qualifique para o cargo. Mas você também deve demonstrar que é o candidato mais qualificado para defender as metas da organização para uma força de trabalho produtiva e engajada.
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Durante os estágios iniciais de qualquer processo de contratação, você prova que possui o conhecimento funcional para executar as funções do trabalho. Não é diferente com uma entrevista para um gerente de RH. Exiba seu conhecimento como profissional de RH durante sua entrevista preliminar por telefone e sua primeira entrevista face a face. Fale sobre os processos táticos de RH com os quais você está familiarizado - investigações no local de trabalho, aplicação de leis trabalhistas e trabalhistas, negociação de taxas de benefícios do grupo, levantamento de opiniões de funcionários e supervisão de inspeções de segurança no local de trabalho. Se você tem certificação de RH, como Senior Professional Human Resources, ou SPHR, mencione isso durante a sua entrevista.
Habilidades de liderança
Traga seu A-game para demonstrar suas habilidades de liderança, porque, como gerente de RH, você não está apenas gerenciando recrutadores e especialistas em departamentos nas relações e benefícios dos funcionários. Um gerente de RH influencia outras pessoas em toda a organização, da equipe aos diretores da empresa. Em muitas organizações, um dos principais papéis de um gerente de RH é capacitar os líderes departamentais a se tornarem primeiros socorristas em questões de relações com funcionários. Fale sobre sua capacidade de fornecer conselhos e conselhos a outros líderes da organização, bem como sobre seu estilo de gerenciamento e técnicas para o desenvolvimento profissional de funcionários do departamento de RH.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingImagem de RH
Desde os seus dias como administração de pessoal, o RH obteve um mau rap. Em muitas organizações, os funcionários e a liderança da empresa têm duas perspectivas diferentes sobre o RH, que será sua responsabilidade mudar se você conseguir o emprego. Os funcionários que são convocados para o seu departamento podem se sentir como se estivessem se reportando ao escritório do diretor da escola e, portanto, têm uma opinião ruim sobre o real propósito do RH na organização. Da mesma forma, a alta gerência pode acreditar que o RH só é bom para tarefas administrativas e não deve estar envolvido no desenvolvimento da direção estratégica do negócio ou de sua força de trabalho. Tecer esses aspectos da imagem de RH em sua entrevista para reconhecer os desafios de executar o departamento, mas delinear maneiras que você pode melhorar a imagem do RH. Ou, sustente a imagem atual do departamento de RH se estiver entrevistando uma empresa que já tenha uma visão progressista sobre o papel do RH.
Advogado duplo
Durante sua entrevista, explique como você pode defender igualmente os interesses dos funcionários e do empregador. Piggyback no seu entendimento da imagem do RH e do papel do departamento na criação de uma força de trabalho engajada em uma organização lucrativa. Dê exemplos de vezes em que você foi desafiado a dividir a lealdade entre funcionários e empregadores e explicar o resultado dos problemas do local de trabalho com os quais lidou, que exigiam que você reconciliasse a distância entre liderança e equipe.
Vire as mesas
O desafio de entrevistar para uma função de gerenciamento de RH é que você está entrevistando outros profissionais de RH que conhecem os meandros do recrutamento, avaliação de habilidades profissionais e contratação para um ajuste cultural. Vire as mesas durante a entrevista - quando for apropriado ou quando os entrevistadores convidarem suas perguntas - e pergunte o que a empresa prevê como papel do gerente de RH na organização. Além disso, esclareça o nível de autonomia e autoridade que você tem na solução de problemas no local de trabalho, como contratar e demitir decisões. Nunca deixe passar a oportunidade de fazer perguntas, não importa que tipo de trabalho você esteja procurando, especialmente uma posição de RH.
