O processo de candidatura pode ser uma viagem de montanha-russa. Um minuto você está voando alto de uma entrevista de emprego produtivo, no próximo você está afundando baixo devido a uma oferta de trabalho decepcionante. Quando o salário oferecido for menor do que você esperava, resista à vontade de reagir negativamente imediatamente. De fato, tente não reagir muito. Agradeça ao empregador pela oferta e peça alguns dias para pensar sobre isso. Use esse tempo para lançar seu contra-ataque.
$config[code] not foundPrós e contras
Você provavelmente está se sentindo muito chateado depois de uma oferta de trabalho decepcionante, então a primeira coisa que você deve fazer é respirar fundo algumas vezes. Jobs vem e vai e você quer um que se encaixa - caso contrário, você corre o risco de ser infeliz. Depois de algum tempo para relaxar, crie uma lista de prós e contras para o trabalho. Considere todos os fatores, incluindo as condições de trabalho, os líderes da empresa, as oportunidades de progresso, as vantagens e benefícios do trabalho e, claro, o salário. Também considere quanto tempo você está procurando um emprego, e as perspectivas de obter outra oferta a qualquer momento em breve. Desenvolver essa lista pode ajudá-lo a obter alguma perspectiva sobre se vale a pena lutar pelo trabalho, apesar da oferta lowball.
Pesquisa
Se você esteve em sua linha de trabalho por algum tempo, você deve ter uma idéia do que os outros em uma posição similar estão fazendo. Se você não fizer isso, agora é a hora de começar a pesquisar. O primeiro passo: Verifique as informações salariais do Bureau of Labor Statistics para posições semelhantes em sua área. Os salários variam muito de acordo com a geografia, portanto, verifique se você está olhando para a região certa. Além disso, confira postagens de emprego em jornais ou no Craigslist para obter uma idéia geral sobre o que você esperaria em outro lugar. Em alguns casos, você pode achar que a oferta de emprego "decepcionante" está realmente a par com outros trabalhos em sua área de segmentação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAdicionar valor
Você recebeu a oferta, então provavelmente já gastou uma quantidade considerável de tempo convencendo o empregador de que vale a pena contratar. Agora é a hora de acelerar o seu jogo. Encontre maneiras de aumentar seu valor para a empresa. O "The Wall Street Journal" observa que outros candidatos a empregos podem ter criado apresentações de slides que mostram como fizeram conquistas significativas em outras empresas ou como atrairão novas referências de clientes. Você deveria fazer o mesmo. Prepare uma contraproposta razoável que descreva o que você acha que merece e apóie-a com razões que estejam diretamente ligadas a coisas que você sabe que a empresa está procurando em uma nova contratação.
Segunda contra-oferta
Outra opção é preparar dois contrapropostas. O primeiro deve detalhar o salário que você realmente quer. Se o empregador ainda não estiver disposto a desistir, apresente sua segunda contra-oferta, solicitando outros incentivos que possam ajudá-lo a ganhar mais com base no desempenho. Solicite bônus trimestrais ao cumprir determinados marcos ou informe-se sobre participação nos lucros ou ações da empresa que você pode ganhar quando aumentar as vendas, atrair um certo número de novos clientes ou ultrapassar as metas de produtividade. O empregador já investiu muito tempo e energia no processo de contratação. Espero que ela esteja disposta a ceder pelo menos alguns pontos que podem transformar sua decepção.
