Poucas organizações podem operar sem uma mão firme no leme. Para as organizações que empregam enfermeiros, essa mão pertence frequentemente ao diretor de enfermagem. Um diretor de enfermagem pode trabalhar em um hospital, uma clínica, um centro de atendimento ambulatorial ou um lar de idosos. Cada ambiente de trabalho pode ter regulamentos ou requisitos específicos, mas muitos têm requisitos semelhantes em relação a questões como educação e experiência. Cada estado regula a prática de enfermagem e os requisitos podem diferir de um estado para outro.
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Uma diretora de enfermagem inicia sua vida profissional com formação básica em enfermagem. Ela pode escolher um programa associado de dois anos, um diploma de enfermagem de dois ou três anos ou um programa de bacharelado de quatro anos. Se o seu objetivo de carreira é a gestão de enfermagem, o bacharelado é a melhor escolha, pois ela estará posicionada para prosseguir para um mestrado, que muitas organizações de grande porte exigem. O grau de bacharelado também oferece educação sobre questões culturais, políticas, econômicas e sociais que afetam a saúde, bem como a teoria de enfermagem, economia de saúde, informática em saúde e política de saúde, de acordo com a American Nurses Association. Algumas enfermeiras obtêm sua educação básica, praticam por alguns anos e depois voltam para a escola.
Licenciamento e Certificação
Depois que ela terminar sua educação, o RN deve fazer o exame NCLEX-RN para obter sua licença. Uma licença é necessária em todos os estados. Ela também pode optar por se tornar certificada em administração de enfermagem. Embora a certificação não seja necessária para a prática de enfermagem, muitos empregadores preferem ou exigem essa credencial. Um diretor de enfermeiros geralmente escolheria o Certificado em Prática de Enfermagem Executiva, ou credencial do CENP, que é oferecido através da Organização Americana de Executivos de Enfermagem. Um mestrado e pelo menos dois anos de experiência na função são necessários para fazer o exame.
Habilidades e conhecimento
Como enfermeira-executiva, a diretora de enfermagem está em um papel crítico de liderança, de acordo com "Nurse to Nurse: Nursing Management", de Linda Knodel. Knodel escreve que os líderes de enfermagem devem ter autoconhecimento, autogerenciamento, consciência social e habilidades de gerenciamento de relacionamento para ter sucesso em suas tarefas. Eles devem ser capazes de ler suas próprias emoções, assim como as dos outros, dominar os impulsos, inspirar, influenciar e desenvolver outros para cumprir seu papel. O diretor de enfermeiros também deve ter excelentes habilidades de gerenciamento de conflitos e ser capaz de defender os especialistas em enfermagem que se reportam a ela.
Requisitos específicos de instalações
Algumas instalações, como casas de repouso e instituições de longa permanência, têm requisitos específicos para o diretor de enfermeiras, de acordo com a Universidade de Minnesota. Estes podem ser requisitos federais ou estaduais. Eles podem especificar o número de horas que o diretor deve trabalhar ou o número de enfermeiras que ela pode supervisionar. Alguns estados exigem que o diretor de enfermagem ofereça cuidados práticos de alguma forma. Um estado pode ter requisitos educacionais ou de experiência específicos; estes podem variar por estado. Alguns estados determinam a educação continuada, que é tipicamente relacionada a responsabilidades de trabalho, como o cuidado de pacientes gerontológicos ou a administração de cuidados de longo prazo.
